労働時間についての質問です。

Question

労働時間についての質問です。実働時間が８時間を過ぎたら残業になると思っているのですが、例えば求人票に記載されている勤務時間が実働９時間で、月の残業時間が平均３０時間となっている場合、実働の９時間目は残業時間に反映されないのでしょうか？
回答お願いします。

Answer 1

法定労働時間を超えて所定労働時間を定めることは違法ですから1時間は残業時間であるはずです。
月の残業30時間に含まれているものと思います。

ただし、変形労働時間制を採用している場合は9時間を特定時期の所定労働時間とできますので、残業とはなりません。

Answer 2

まず他の方が書いてるように、求人票に書きます勤務時間は通常は、拘束時間を書きます（そして休憩１時間とか書きます）
ですから、お読みになった求人票では実働８時間休憩１時間とという形ではないでしょうか？
でも勤務時間が実働９時間で、月の残業時間が平均３０時間となっている場合は
法に定めた実働８時間を超えたら１分単位で残業代が払われなければならないので
この１時間は３０時間のなかに含まれると考えるのが正当です

実際に勤務時間（実働）９時間という、それだけを書いてるということはあり得ませんが変動労働時間制をとってますと補足でそれが付記されてます

＜変形労働時間制とは、一定の単位期間について、労働基準法上の労働時間の規制を、１週および１日単位ではなく、単位期間における週あたりの平均労働時間によって考える制度です。＞

一度、どのような考え方で書いてるのかはご確認をされたほうがいいとは思います

Answer 3

実働９時間？それは休憩時間を含めた９時間ではないですか。求人票には始業終業時刻を記入するようになっています。また休憩時間もかかれているはずです。９時間が実労働時間であるには変形労働時間制など特別なことがなければ求人票は受け付けられません。