昨年、新卒で入社した会社を、体調不良によって6ヶ月間で退職しています。

Question

昨年、新卒で入社した会社を、体調不良によって6ヶ月間で退職しています。やっと、働けるようになって、応募書類を作成しているのですが、履歴書と職務経歴書を送付する場合、僅か6ヶ月間では職務経歴書に記載するような経験がない場合は、どのように記載すればいいのでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞履歴書の職歴欄に記載してある内容だけでは、応募者が実際にどのような業務に従事されて、どの様なことを経験されていたのか何も確認することが出来ませんので、中途採用の場合、具体的な業務内容等を記載してある職務経歴書の提出を求めるのが一般的です。

しかし、新卒で入社6ヶ月間で退職では、記載できる業務内容等も限られてしまいますね…

会社側から求められている以上、出来るだけ詳細な内容を記載しておくべきですが、職務経歴書には決められた書式がありませんので、余白が多くなってしまう場合は、志望動機や自己PRを記載しておけばいいでしょう…

「職務経歴書の書き方が転職活動を左右する」
http://xn--gzu945dm2jzii.aiueoweb.com/19.html

Answer 2

ないよりはあった方が良いですよ。ちゃんとした会社は半年であっても職務経歴書の提出を求めますから、これまで何をしてきたか整理しておきましょう。

Answer 3

卒業後、半年間何してましたか？という事を人事は見ると思います。

プラプラしてたわけではないのだから、職歴は書いた方がよいし、１度は社会に出たのだから。
わざわざ体調不良は書く必要ないかと。

私も最近転職したので
頑張って下さいね(^^)/

Answer 4

ほぼ新卒と変わりないので、職務経歴は求められないような気がします。