総合職と一般職でボーナスの支給月数に差があるのは普通なのでしょうか？ 基本給にそもそも差があるのに、ボーナスの支給月数…

Question

総合職と一般職でボーナスの支給月数に差があるのは普通なのでしょうか？
基本給にそもそも差があるのに、ボーナスの支給月数にまで差をつける必要はありますか？

私が働いている企業のボーナスの計算式は、基本給をベースに業績を反映(支給月数)させるような式になっています。

一般職の仕事は、支給月数を下げられるほど業績への貢献が低いのかと、ボーナスの時期がくるたびモチベーションが下がります。

私は、今働いている企業しか知らないため、一般的にどのようなものか気になりました。
みなさんの企業でのお話でもいいので、教えていただけると嬉しいです。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

＞総合職と一般職でボーナスの支給月数に差があるのは普通なのでしょうか？

支給月数に差をつけるという会社を私は知りません。

一般的に賞与は、基本給Ｘ支給月数です。
ですので基本給に差があれば支給月数に差が無くても、差はついてしま
うはずです。

総合職と一般職とに分かれていても、貢献度は同じはずですが・・・