先日会社で飲み会があり、その際の出来事なのですが、2次会でボーリング行った際、同僚であるAが事あるごとに上司に叩かれたり…

Question

先日会社で飲み会があり、その際の出来事なのですが、2次会でボーリング行った際、同僚であるAが事あるごとに上司に叩かれたり蹴られたり、鞄の中をチェックされると言う事が起きた様なのです。私は私用で送別会に出ていなかった為、他の同僚やA本人から伝え聞いた話なではありますが、例えお酒に酔って居たとはいえ許される事では無いと思うのですがどうなのでしょうか？
上司自身、普段から人を小馬鹿にした発言や高圧的な態度の多い人だけに改善させたいのですがどうすればいいのでしょうか？

Answer 1

その上の人に話をしてパワハラを訴えればいいかと。
例えば上司が課長なら部長へ、部長なら人事や総務へって感じに。
はっきり言わなきゃ辞めませんよ。
普段の言動を録音でもしておいて提出すればその上司は最悪消えます。

私は飲み会の席で話の毎にボディタッチ（軽くたたかれる）をされたのでその上司にその場で直接、休み明けに総務にセクハラとパワハラで相談してきます。と直接伝えてその場で辞めさせました。
関西から来た人なので関西のりなんでしょうが、特に親しくもないおっさんに触られて許容は出来ません。（親しくても嫌ですが）

Answer 2

労働組合は、ありますか？
まずは労働組合や目上の人に軽く相談してみるのがいいと思います。

精神が病んでしまうほど酷い言動の場合は、上司からのパワハラを記録しておくといいです。パワハラの内容、日時や場所など細かく正確にメモしておくと訴えるときに役立ちます。
また、スマホで暴言の内容を録音したり、暴力行為を録画したりすると『証拠』として使えます。

ただ、いきなり公の場で訴えを起こすのは良くないと思いますので、まずは社内で相談されることを推奨します。