皆さんに意見を聞きたいと思い投稿させていただきました。 自分は妻子持ちで妻は妊婦で子供はもうすぐ一歳です。 派遣会社に１…

Question

皆さんに意見を聞きたいと思い投稿させていただきました。 自分は妻子持ちで妻は妊婦で子供はもうすぐ一歳です。 派遣会社に１ヶ月前に入ったばかりです。 まず一つ目の問題が面接官にパソコンの作業と言われましたが全く違う作業だった事が一つ目の問題です。 もう一つが面接官に妻は妊婦で病院に行く足が無いので休む事を話したのですが、先月１回欠勤(妊婦検診)、１回早退(子供が熱を出した為)そして今月の２日に欠勤(妊婦検診)、急遽５日に欠勤(ばあちゃんが入院する為)で休んだのですが６日の日に上司から呼び出され今月出勤率が９０％切るので休んだり早退したりするのは就業規則に反するので駄目だと言われました。 しかし近くに産婦人科が無く自分が病院に連れて行かないと行けないのが現状です。 どうしたら最善なのでしょうか… 分かりずらい文章で申し訳ありませんがどうかよろしくお願いします。

Answer 1

勤めに出ると家内の用についていけないのが辛いですよねえ・・・

ですが、今回の派遣話は白紙に戻すことで派遣元と早急な相談が必要な事態です。
派遣先にしてみれば、１ヶ月で３度の欠勤と１度の早退では疑問符をつけざるをえない派遣労働者であり、
プライベートな事情を考慮しておれるような余裕はないと見ておくのがよさそうです。

こういう体制を非情と見られるのは仕方ないにしても、
質問者さんには事前の説明と仕事が違うことへのわだかまり、という部分も少なからずあることで、
そうした困惑が表情等に出てしまっていれば、双方に不幸な事態に進みかけていることが明らかです。

いずれにしても質問者さんの身体は一つしかないわけですから、
なるようにしかならない前提で収入をとるか・家族に尽くすか、そしてどのように折り合って調整していくか、
そこのところだと思います。

キーポイントとしては、第三者の無責任な言としてお許しいただけるなら、
「永遠に続いていくわけではない難事」ということです。。。

…ファイトで★

Answer 2

あなたが 休むリスクより タクシーを使うことのほうが 安く済むのでは？
仮に 私であれば 会社に家内から子供が熱出したので 病院連れていって 車がないのって 電話きたら タクシーで行けって言いますよ
突発的な問題は 定期的 永続的ではないので タクシー使うなり お金で解決できるでしょう そのタクシー代が１万円だろうが２万円だろうが あなたの社会的信用は そのくらいの安いもんですか？しっかり地に足つけて 仕事してくれよ 付き添いたってな あなたが病や出産のオペするわけじゃねーし 見ているだけで 治したり なんかできねーんだから 男だったら その治療費なんやら稼いできて 満足のいく 出産を経済的にバックアップすることが 使命じゃねーのか？