なかなか会社を辞めえさせてもらえません。 製造業勤続13年、平社員40代 三週間前に、会社を辞めると直属の上司に…

Question

なかなか会社を辞めえさせてもらえません。

製造業勤続13年、平社員40代
三週間前に、会社を辞めると直属の上司に伝えましたが、止められました。そして、先日、再び上司に辞めたいということを伝えました。
辞めたい理由としては、
代休がもらえない、月に4日ほど休日出勤があり、その代休が残業に置き換わるだけ。
残業が多く、長い、ほぼ毎日残業、時間は夜中の２時までってこともある。
自身にミスが多くて、周りに迷惑をかけている。
ここ6年ほど、等級が全く上がっていない、進歩がない、適職ではないと思われる。
以上をあげて、辞めたいということを伝えました。

その後、管轄内の部長と上司、私とで話をしました。
部長がは、
代休は取れるようにする。ミスは誰でもするから、どうすればミスが起きないかを考えてほしい。昇格に関しては見直しをする。作業効率も特に悪くないし、特別ミスが多いわけでもない‥辞めるなんて言わずに頑張ってもらえないか？
と言われました。

一応、はいといいましたが、はっきりいって辞めたいです。
どうすればすんなりと辞められるのでしょうか？

Answer 1

申告ではなく書面で届けとして出せば拒否はできませんよ

Answer 2

やめたい。という希望にするからよくないのです。
やめます。という退職届をだしましょう。平社員なら1か月前に通告すれば十分です。

これは脱線しますが、一応辞めた後の算段くらいは立てておいたほうがいいでしょう。コンビニくらいしか働くとこがない。とかなったら悲惨ですので。

Answer 3

必要な人材だから、ひき止められているのですよ。何を言っても、辞めないでくれと言われるでしょうね。
うちの会社では、引き継ぎの人をいれろ！と上にいい、そいつに全てを教えて辞めていった人がいました。辞めたあとはてんてこ舞いで大変でしたよ。
ヘッドハントがきたとか言って、辞めるのはどうでしょうか？

Answer 4

理由をグダグダ並べるから辞められないのではないかと思います。

本当に辞めたいのであれば「○月○日をもって退職いたします」で終わりです。

理由を並べられれば、会社としては改善されれば辞めないと思い、残って欲しければ（又は会社も指摘された点は問題であると認識していれば）改善策を出します。