昨年末に日本生命を退職しました。 そこは通常の歩合制というよりも固定給のほぼサラリーマンと同様の職制になります。 前…

Question

昨年末に日本生命を退職しました。
そこは通常の歩合制というよりも固定給のほぼサラリーマンと同様の職制になります。
前職で営業をして退職をした時と同様、有給消化も含めた交渉を上長と行いました。
有給消化の件に触れると突然顔色を変え、「在籍するからには成績をしてもらう」と言いました。
つまり、12月末に最終出勤日とし、その後約40日余っている有給を消化し、2月末に実質の退職日としたい旨をを9月末に話したのですが、有給消化期間も在籍とみなされるため、成績をしなければならない対象という事らしいです。
実質有給消化は不可能ということのようです。
上長は感情を高ぶらせた状態だったため、冷静に事実を確認するために内勤に確認をしたところ、
・法律については（労働基準法）詳しくないが、別に有給消化をすることは違反ではない（あたりまえだろ）
・ただし、有給消化をしてる期間成績が免除される訳はないです。
産休育休の休んでいる方が成績が免除されるのは法律できちんと取らなければならないと決められているため。
要約すると有給消化は出来るが、成績を2ヶ月ゼロでいるためどれだけ迷惑がかかるか分かってるか？
という事らしいです。

そもそも有給消化期間に成績を課す事自体が実質消化させないようなシステムになっていると思うのですが、どうなんでしょう？
直近の係長に相談をしたところ、諭すように言われたのが以下です。
・有給消化は権利なので取るなとは言えない
・ただ自分だったら取らない
・働かせてくれた会社に感謝してほしい
・そんな気持ちで退職してほしい
とよく分からない論点で展開をしてきました。
結局、有給消化したいなんて信じられない不届き者だという感覚で詰められた上、結局数日も消化できないまま最終日まで残業をして退職しました。

所用で3月までは正社員として勤務が出来ないため有給消化を見込んでいたのですが、収入がゼロのため今はアルバイトをしています。
そんな中上長から飲みに誘われてまた疑問が再燃してしまいました。

労基に訴えれば勝てたのでしょうか。今だに疑問と怒りが残ります。

Answer 1

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