試用期間で切られた方、または切られたことを見たことある方にご質問です。

Question

試用期間で切られた方、または切られたことを見たことある方にご質問です。何が悪くてそのような事態になったのでしょうか？

私の経験ではほぼ毎日寝坊→遅刻する人が２週間ほどで切られましたが、そのような事例は極端かと。

普通に業務に来てて試用期間で切られるて能力不足と判断されたからですか？？
でも面接なりである程度確認しててそこまで試用期間で切らなきゃいけないほどのミスマッチて起こり得るのでしょうか？

Answer 1

hirokix2jpさん

＞試用期間であっても、正当な事由がなければ解雇する事は出来ません。
能力不足だとか、会社と合わないといった理由で解雇されてしまう場合がありますが、本来は不当解雇ですね…

≪過去、解雇が認められた事由≫
①出勤不良で、出勤率が90%に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合
②勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合
③協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合
④経歴詐称等、重大な虚偽の申告が合った場合