産休・育休手当についての質問です。

Question

産休・育休手当についての質問です。私は現在正社員で横浜市で約3年程勤めています。
今回、夫婦で話し合った結果、今の会社で扶養内のパートで働きたいと考えております。

私の会社は産休・育児休暇を取得することができます。パートでも取得しています。
そこで質問なのですが、この場合手当てはもらえるのでしょうか？

よく、103万円・130万円の壁 といいますが、
年間130万円以上働かないと手当てはでないのでしょうか？
103万円以上でも手当てはもらえるのでしょうか？

正直、パートの時給は低いので、休暇がもらえるだけで手当てがないのであれば、退社してもっと時給の良いところでパートで働きたいと考えております。

加入している健康保険組合によって異なるのでしょうか。
私の会社の加入している健康保険組合には「 女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき『直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額（※）÷30×2/3相当額』が支給されます。」とありました。

つまり被保険者でないと手当てはもらえないということでしょうか？いくら以上年間でお給料をもらうと被保険者になるのでしょうか？

会社の総務部の方にも聞きづらいので困ってます。

質問ばかりですみません。

無知で申し訳ありませんが、教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

産前産後休暇は取得可能です。 出産予定日前の6週間前から出産後は8週間お休みできて、お給料の60％が取得できるはずです。
その後子供を無事に出産したら会社にもよりますが最大で1年間ほど育休取得可能です。
http://www.office-r1.jp/childcare/
こちらのサイト便利ですよ。
子作り予定あるようであれば正社員のまま出産まで進めたほうが手厚くなるかと思います。