転職を考えております。 現在勤めている会社を退職し、転職を考えております。 １社面接が終わり、内定をいただきました。

Question

転職を考えております。
現在勤めている会社を退職し、転職を考えております。
１社面接が終わり、内定をいただきました。１９日付の封書で２１日に届いた資料には、
試用期間雇用契約書、入社同意書が入っておりました。
雇用契約書はひな形で、入社日当日に原本にてサインをすることに
なっております。
入社同意書は２５日必着で返送とあります。
２３日には送らないといけない計算ですが、(本日２２日)
他社さんの面接もあり、迷っております。他社さんとも比較したうえで条件が良ければ
同意書を送っても問題ないのですが、まだ他社さんの話も聞く前です。
同意書はお送りした後で、お断りしても良いものでしょうか？
雇用契約書を交わす時が正式な入社の意思で、決定と考えれば
同意書は一歩手前のものとして考えて良いのだろうかとか。
同意書を送った後にキャンセルすると訴えられたりするものでしょうか？
何度も転職をしたくないので、キチンといろいろな会社の話を聞きたいとも思っております。
皆様、よきアドバイスをお願いいたします。
あまり時間もございませんので、よろしくお願いいたします。

補足

いろいろアドバイスありがとうございます。
入社予定日は３月２１日です。
入社予定日を変更される場合は２月末日までにご連絡くださいとあります。
もう一社の方が先に声を掛けて下さっていましたので、話を聞くのも筋かと思いまして。

Answer 1

no_risekoさん

＞雇用契約書を交わさなくても、入社同意書を返送した段階で、会社との間に始期付解約権留保付労働契約が成立していますので、辞退するのであれば適切な時期までに申し出なければなりません。

会社側が社員を解雇する場合は、1ヶ月前に解雇予告を行わなければなりませんので、内定を辞退する際もこれに準じて入社日の1ヶ月前迄に申し出るべきですが、中途採用でそれだけの期間がない場合は、会社側に辞退することを承諾していただかなければなりません。

他社の選考結果が出るのが、この会社の入社日の1ヶ月以上前であれば、選考結果や雇用条件を確認してから、辞退を申し出られれば大丈夫ですが、それだけ余裕がない場合は、提出期限を延期していただくか、或いは他社の選考を諦めるか、若しくは他社で採用される可能性に賭けて採用を辞退するか、いづれかを選択しなければなりませんね…

新卒であれば十分時間がありますが、転職の場合は十分な時間がなく、今回の様な状況にならない様に、ご自身で応募書類に入社可能日を記載しておくといった対策を講じておかなければなりませんでしたが、何も行っていないのであれば、ご自身で結論を出すしかないでしょうね…

Answer 2

同意書を送る＝そのあとのキャンセルをした場合は、損害賠償請求される可能性がある、ということです。

貴方がとれる道は
・損害賠償される可能性を受け入れて同意書を送り、もしキャンセルすることになったら、相手が賠償請求してこないことを”祈る”
・1社目に、他社の労働条件提示、選考結果を待って、1社目に入社意思提示をする意志を伝える。この場合、天秤にかけているような人は要らないといわれるリスクがある
・1社目に入社する
です。

人生において貴方だけにとって都合のよい選択肢というものはありません。都合のよい選択（キープしたうえで選り好みする）には、相手に不利益が発生します。

Answer 3

私なら、先に決まったほうを優先させると思います。
ただし、１社目に何も問題がない場合の話です。

比較すれば、きりがなくなります。
ある部分ではA社がいいが、別の部分ではB社のほうがいいということも大いにあり得ることです。

他社の面接は一旦断り、とりあえず縁のあった会社に決めてはいかがでしょうか。