異動が多い人の転職は不利ですか？

Question

異動が多い人の転職は不利ですか？■前提
今年で30歳。IT系の企業に入社して5年目ですが、過去に2度の部署異動を経験しています。なお、各部署に在籍していた期間は以下の通りです。

アプリ開発(2年)→サーバ運用(1年半)→社内システム運用(1年)
※アプリ開発の前は約半年の研修期間がありました

■質問
◇1. 一箇所で5年間勤めていた人と比較して転職は不利ですか？

私の場合はどの部署も2年以下の勤務であり、部署ごとの仕事の内容や進め方もかなり異なるものでした。
良く言えば「幅広い経験がある」のですが、悪く言えば「それぞれ入社2年以内でも出来るような経験しか無い」状況です。また、同じ理由から後輩に業務アドバイスをしたり、自らが主体となって案件を進めた経験もありません（それが出来るだけの経験を積める前に別の部署に異動させられます）。

この場合、やはり一箇所で5年間同じ仕事を継続していた方と比較すると転職は不利でしょうか？それとも、幅広い経験を上手くアピールできれば「不利ではない」でしょうか？

◇2. 転職時の面接で「異動理由」を訊かれる事はありますか？

私自身が異動願を出した事は一度もございません。2回とも会社都合による移動となるのですが、その際の異動理由が

・1回目…不明。上司から「○○の経験を積んで来い」と言われての転勤だったはずが、実際に行ってみると全く別の種類の業務を割り当てられた（ただし、異動前はその○○の研修に参加するよう命じられたリしたので、異動決定後に状況が変わったのかも知れません）。
・2回目…退職者が出た部署への人員補充。私が選ばれた理由は「ちょうど大きめの案件が終わったばかりで動かしやすかったから」とのこと。実際はここまでストレートな言い方はされていませんが、要約するとこんな感じです。

といった具合なので、異動理由を尋ねられたときに正直に伝えてしまうと「出来の悪い社員だから異動させられた」と思われてしまうのではないかという不安があります。
かと言って嘘の「異動理由」を作るのもボロを出してしまいそうで……。

よろしくお願いします。

Answer 1

＞◇1. 一箇所で5年間勤めていた人と比較して転職は不利ですか？
上手くアピールできれば「幅広い経験がある」ことで有利です。「それぞれ入社2年以内でも出来るような経験しか無い」ことなど話す必要はありませんし、そこまで考えられることは無いでしょう。

＞◇2. 転職時の面接で「異動理由」を訊かれる事はありますか？
転職と違って、異動理由を聞かれることはまずありません。異動は社命、転職は本人の意思ですから。
万が一、聞かれたとしても「会社からはスキルアップのための異動と説明を受けました。」くらいで良いでしょう。

自信をもって頑張ってください！