至急お願いいたします！！！ 職場へ退職したいと言う日を決めかねております。 介護職に就いて今月で2年10ヶ月になりま…

Question

至急お願いいたします！！！
職場へ退職したいと言う日を決めかねております。
介護職に就いて今月で2年10ヶ月になります。
2016年12月末に心療内科を受診し、
適応障害と診断され今年1月31日まで休みと診断されました。有給は、うろ覚えですが7日ほど残っていたと思います。職場は有給の買い取りはしてません。
1月末に介護福祉士の国家試験があり、
3月末まで介護職として今職場を辞めてすぐ働かなければ従事期間が満たされず合格しても不合格となります。（出勤日数はクリアしてます。）
で、知り合いの紹介で新しい職場へ2月から2ヶ月働けることにはなっているのですが、、

今職場へ退職願いを出した場合、
休んでいる身ですので退職願いを出した当日になるのか、
退職願いを出した日から有給の消化に入るのか、それとも1月31日で辞めます。と先の日程で指定して言えるのか？
これに応じて次の職場へシフト連絡しないといけないのでとても困っています！
よろしくお願いします！

Answer 1

退職するというのは雇用契約を解除するという法律行為です。なので、そういう話は当事者同士がお互いにどうしたいのかを話し合って決めるものです。

通常は就業規則などで、退職の申し出を退職希望日の何日前にしなくてはいけないかが決められており、休職中でも在籍している以上は守らないといけません。基本的にはそれを守りつつその期間よりも前で退職できるか、それとも業務に影響がないようにもっと長い期間をおいて退職とするか話し合って決めます。

有給休暇と退職の申し出は直接は関係のない話です。今休職をしていて、退職を申し出たとして、退職日までを有給休暇の消化で賄うか、それとも引き続き欠勤として扱うか、或いは一時的にでも復帰してからになるかは話し合う中での退職の条件として同時に決めるものです。

Answer 2

法律上、退職すると意思表示をしてから２週間経たないと辞めれません。

有給を消化する前提なら２月７日退職にしては？