【早めの回答】放課後等デイサービス、生活介護、相談支援、就労継続支援B型

Question

【早めの回答】放課後等デイサービス、生活介護、相談支援、就労継続支援B型障害者支援施設での一般事務の求人に
応募いたしました。
志望動機に悩んでいます。
みなさんのお力をお借りしたいです。

私自身は何度か転職を繰り返しています。
基本は体調不良のためで
退職しています。
ただ、事務職に三度就きましたが
期間限定のため期間満了という形で
退職しています。

私が考えてみた志望動機は
こちらです。

誰かの支えになりたい、
また、いろんな仕事を経験してきて
事務職が1番落ち着いて
仕事をすることができたため
志望いたしました。
御社で採用が決まった際は
利用者をはじめ、
従業員のみなさんの即戦力に
なれるよう精一杯働かせていただきます。

これが精一杯でした。。。
何か案があれば欲しいです。
またみなさんなら
どうかきますか？
そして
質問された時、多少なりと
中身のある回答ができるようにしたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

少し厳しいかも知れませんが、その志望動機で内定を勝ち取るのは難しいと思われます。
貴方は非正規雇用であっても事務職の経験がございますので、そこで獲得したスキルと求人票等に記載された職務内容を照らし合わせ、このような経験とスキルがあるからこういう場面で役に立てると具体的な内容に仕上げた方が良いかと思われます。
誰かの支えになりたい、事務職が一番落ち着いた等の曖昧な言葉で相手を納得するのは難しいです。

また、 転職回数は多すぎるとマイナスに評価されます。
近年は転職が普通に行われるようになったといえど3回以上はかなり厳しく見られるでしょう。採用・教育にはかなりの費用が掛かるため、採用側もすぐ辞められる人材を迎え入れようとはしません。体調不良による退職・転職に対するフォローを考えておきましょう。

最後に、病歴や転職・退職暦などはそのままではただの欠点ですが、上手く扱えれば強みにもなります。
逆に目に見えやすい欠点であるならば相手は確実にそこを突いてくるのでカウンターを返す事が出来るでしょう。
相手の質問を誘導する事で面接を優位に運ぶ事が出来るかも知れませんので自己分析をしっかり行いましょう。