某大手コンビニエンスストアにてアルバイトをしています。 フランチャイズ店ではなく、本部による直接運営する、直営店です。…

Question

某大手コンビニエンスストアにてアルバイトをしています。
フランチャイズ店ではなく、本部による直接運営する、直営店です。
雇用契約は、コンビニエンスストアの本部と結んでいます。現在、アルバイトをして、半年が経過しました。
月の収入は、手取りで20万円ほど。
引かれるものは、所得税だけです。
アルバイトの面接時に、雇用保険に入れてほしいと希望を出し、「わかりました」
とのことでした。が、いつまで立っても、雇用保険が引かれていません。
たぶん、未加入だと思います。
正社員の仕事が見つかるまでの繋程度に考えていたので、雇用保険が引かれていないことに、
危機感がありませんでした。

が、ここ最近、閉店するような空気が漂ってきました。
まだ正式の発表はありませんが、おそらく閉店で解雇だと思います。

雇用保険未加入期間でも、きちんと仕事をしていた事実を証明出来れば、さかのぼって2年前から
加入出来ること、会社都合による解雇の場合、雇用保険の加入期間が半年でも支給対象である
こと、まではわかりました。

心配してる点は、解雇後、さかのぼっての加入手続きを職安でした場合、手続き上すぐに雇用保険が
貰えないのではないか？と不安を抱えています。

今、現状として最善の方法は何でしょうか？
アドバイスをお願いします。

Answer 1

解雇ではなく、別店舗に異動で断れば自己都合になるね。
その場合は支給までの待機が長くなるよ。