飲食店でアルバイトをしているのですが、有給休暇って取れますか？

Question

飲食店でアルバイトをしているのですが、有給休暇って取れますか？

Answer 1

そのお店や雇用形態によって待遇が違う事を、こんなところで聞いて何が分かるというのでしょうか？

仮に「取れます」と回答があり実際は取れないとしたら、あなたは「知恵袋では取れると言っていたから有給をください」とでも言うつもりですか？(笑)
もしかしてゆとりですか？(笑)

Answer 2

会社との雇用契約の内容にも寄りますが、
アルバイトです1年以上働いていると1日2日の有給はあったと思います、
ただ1日の働いた時間の平均値で1日の有給金額が決まるのでは無かったですかね？
よくは分かりませんが、雇用保険、失業保険、社会保険、厚生年金を掛けている方のみなのかな？1日６～8時間働いている方は確実に有ると思いますが？
会社の雇用契約書を見せてもらえれば分かると思いますが？
飲食店でアルバイトが有給消化しているのを見たことが有りませんね・・・・

Answer 3

有給休暇が付与されていて
前もって申請をすれば
会社側に拒否する権利はない

雇用形態は関係ない

会社側に時季変更権たる権利はあるが
これはその人がその日に出社しなければ倒産してしまうくらいの勢いがないと
会社側は行使できない
（つまり実質は意味がない、ましてやたかだかアルバイトにそんな力はない）

問題なのは
「有給休暇が付与されていれば」
↑ここ

有給休暇は入社半年の時点で初めて付与

それ以降は１年ごとに付与
（入社１年半、２年半、・・・）

これが法律の最低ライン

で、入社半年の時はそれ以前半年間
それ以外はそれ以前１年間の
出勤率が８割以上を満たして初めて付与

これも法律の最低ライン

アルバイト等でよくあるのが
「毎日でも出社できます！」
とか面接等で言ってしまって
週５日勤務の雇用契約を結んで
実際は週１日しかシフトが入れないとか
（労働者の都合（遊びとか試験とか）でです）

こういうのが続いていると
８割を満たすことができない

その場合は有給休暇が付与されていないんだから
使用はできない

Answer 4

アルバイトやパートにも、有給休暇はあります。
個々の労働条件や勤務状況は様々なので、ここで数字を提示することはできませんが、ざっくり言うと、アルバイトやパートの場合、フルタイム労働者に比べれば労働時間や労働日数が少ないわけで、有給休暇の発生する日数については労働日数に応じて付与されることになります。
また、労働時間が短いわけですから、有給休暇１日あたりに受け取れる金額も、個々の労働時間分ということになります。