長文で申し訳御座いません。 紹介予定派遣について質問です。私は現在４８歳の男性です。

Question

長文で申し訳御座いません。
紹介予定派遣について質問です。私は現在４８歳の男性です。現在、勤めている会社が零細企業で不況のあおりを受けて賃金体系の見直しがあり基本給１５万と告知されこの条件でも良ければ雇用継続、不満なら自己判断に任せるといった内容でした。私は家庭もあり妻と大学生の娘もいます。家族で話しあった結果、同時進行で新しい就職先を探すことになったのですが人材派遣会社から紹介予定派遣の話があるので面接してみないか？と勧められ先日、面接に行ってきました。その企業は地場ではそこそこ有名な企業のグループ会社で今の会社とは天地の差です。結果、今までの経歴を評価していただき何とか採用になりそうなのですが紹介予定派遣は最長６ヶ月間で企業側が私を見極めて直接雇用になるかどうかの判断をすると言ったもので正直、年齢的な部分考えその期間を短縮できないか派遣会社の担当を通して交渉していました。正直、期間短縮は難しいらしくこの年齢で雇用していただくのだから妥協も必要と考えております。
そこで通常の派遣社員と紹介予定派遣の賃金体系や雇用保険等はどんな違いがあるのでしょうか？
通常、正規社員で就職すれば見習い期間は当然ながら発生しその間は賃金が低くても仕方ないと思ってはいるのですが大抵３ヶ月くらいが多く６ヶ月だと半年に渡り低賃金で生活をしていかなくてはならなくなります。
万が一、今の会社の１５万を切るくらいしか貰えず半年続くのであればと悩んでしまっています。
姉に相談したらこんな優良企業に入れるチャンスは二度と無いので我慢して行けと言われました。
私自身、初めて登録した派遣会社で初めての紹介予定派遣という制度もあり目先の企業情報ばかり見ていて細かい部分が全くといって分かりません。
詳しい方にお知恵拝借できればと思います。
宜しくお願いします。

ちなみに今回の採用予定企業も初めて紹介予定派遣を採用するらしく人事の構成だとか色々と悩んでいるみたいです。

Answer 1

>通常の派遣社員と紹介予定派遣の賃金体系や雇用保険等はどんな違いがあるのでしょうか？・・・

紹介予定派遣の場合、あらかじめ派遣先の面接を受けます。その際に、派遣期間中の賃金は派遣会社が提示しますが、直接雇用になった場合の想定給与も聞くことが出来ると思います。
（法律上では、事前に社員登用後の待遇を提示する義務は無いようです。）

紹介予定派遣の派遣期間は、社員登用時の試用期間に近いものですが、社員採用であれば試用期間内でも解雇に相当するので簡単に採用を取りやめることはありません。

ただ主さんも感じられている通り紹介予定派遣の場合は入口は広く、正社員募集だと採用されないような優良企業でもまずはお試しで派遣として採用されます。しかし、本採用（社員登用）は厳しい可能性もあり、そういう意味では賭けだとも言えます。

年齢的に賭けに乗るのは辛いと思います。
そういう点では、派遣会社を通して事前に『どういう基準で社員登用されるか？』なども確認した方が良いでしょう。

詳しく教えない派遣先は、社員登用を真剣に考えていない可能性があります。派遣会社の口車に乗って派遣期間で終了っていうのは最悪のシナリオなので、真剣に採用を考えている会社なら、採用までのプロセスも具体的に社内で検討されているはずですよね。

もう一つ、紹介予定派遣の良い点は、応募者が直接応募先に条件を根掘り葉掘り聞かなくて良いという点です。紹介してきた派遣会社をフル活用しましょう。妥協してはダメですよ。

最後に、紹介予定派遣から社員採用される確率は結構低いと思います。先に述べたように、まずはお試しでという軽い気持ちで派遣社員として受け入れること、さらに社員登用した際に派遣会社へ支払われる手数料。派遣会社ごとに設定金額が違いますが、主さんが採用された際に受け取る月給の３ヵ月分くらいになります。

つまり１００万円近い手数料を支払って労働者一人を雇うので、会社としては慎重にならざるを得ないでしょうね。そういうことで、社員採用までの道のりは厳しいとお考えいただき、慎重に対応されることを進言いたします。

Answer 2

通常の派遣社員と紹介予定派遣の賃金体系や雇用保険等はどんな違いがあるのでしょうか？

同じという認識でいます。
そこの派遣会社のホームページで似たような仕事を見てはいかがですか？

幾らなんでも15万。ということはないと思います。
15万だと時給1000円以下ですよ？

Answer 3

若い人ならともかく、48歳で紹介予定派遣、それも初めて紹介予定を利用する会社なんて危険な臭いしか感じません。
48歳なら何かしらの経験を認められて転職だと思いますが6ヶ月の派遣期間、安い賃金で働かせてその後、業務レベルが会社の希望に達していないと言って切られても文句言えませんよ。
あと、6ヶ月後には契約社員だったとか、派遣期間と大差ない賃金という可能性もあります。
親会社が大手有名企業でもグループ会社なんてピンからキリですし。
普通、今までの経験を認めて48歳を採用するなら最初から正社員です。(試用期間はありますが)