転職活動で内定もらったのですが

Question

転職活動で内定もらったのですが１社から内定もらったのですが、他の企業も面接を受ける予定です。内定の受諾回答期限が迫っていますが、正直決めかねています。内定をもらってから入社辞退すると何か問題があるでしょうか？基本的に職業選択の自由だと思うのですが。

Answer 1

内定受諾後の辞退は問題だと思います。
回答の仕方にもよりますが、「書面で」「署名」「捺印あり」だと、書類の効力が強いので、もし、辞退した場合、違反ととられます。
口頭でも、約束を交わした訳ですから、良くないですが...。

就職、転職活動で一番困るのが、内定の出るタイミングと他社との進み具合。
私も、転職活動の時、２社の面接が決まっていて、最初に受けた１社で内定貰ったけど「会社の雰囲気がイマイチ...もう１社も見てみたい。１社だけで決められない」と思って内定保留してましたが、返事期限＝もう１社の面接日だったので、どうしてもうまく行かず、内定辞退しました。
もう１社からも内定貰いましたが、入社後、約束違い（雇用形態、社保未加入など）とかあった時、「あの会社にしとけば、良かった。。。」とも思いました。
でも「あの会社の雰囲気は、嫌だったしな～。」って、後悔しないようにしてます。

内定もたった会社が第一志望なら、「決めかねる」という事もなんですけどね～。

「決めかねる所」に行くより、他社を受け「納得行く所」にした方が良いのでは？？
決めかねているという事は、その会社に行きたい気持ちが１００％ではないって事でしょう？
数％でも、不満や違和感があるのなら、他社にかけてみた方が良いかと思います。
でも、絶対後悔しない！事を前提に★

相手の企業の為にも、早急に回答した方が良いかと思います。