お世話になります。 試用期間中、病気で退職する場合は診断書を提出すべきかどうかわかる方ぜひアドバイスをお願いいたします…

Question

お世話になります。
試用期間中、病気で退職する場合は診断書を提出すべきかどうかわかる方ぜひアドバイスをお願いいたします。

状況は12月に転職しましたが、勤務6連勤のあと、休日には研修に出席。休日に出勤した分は給料が出ません。
上司からのひどいパワハラも多く、入社3日しないうちに、まだわからないの？まだ終わってないの？それ教えたよね？と言われ、メモをしながら聞いており、教わっていないことを聞いていても教えたよね？とせまられます。
他の人が何かミスをすると、新人ということでこれ間違えたよね？と犯人扱いでいきなり聞いてきます。
新人のうちはこのようなことはあることで、仕事を早く覚え一日でも早く周りの方をサポートできるくらい成長すると決めて急な出勤を頼まれても断らず受けてきました。

しかし、ストレスか胃痛で夜中目が覚め食欲不振の日々で体重が徐々に減ってきました。このままでは会社にも迷惑がかかること、自分自身も体がもたないと思いこの度試用期間中ですが退職を決意しました。
食事をとると嘔吐を繰り返し続いており2日休みをいただき、今週はあと3日出勤が残っています。
ですが本音を言うと会社に行くことを思うだけで吐き気と胃痛で眠れません。
現在もめまいがしており、出勤してもトイレに何度もかけこむことになるので今月で退職をしたいのですが、この場合試用期間中でも診断書の提出など必要でしょうか。今月は給料が出ず無休で働いており診断書や診療代の費用が正直苦しいです。

長い分で恐縮ですが、アドバイスを頂けましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

試用期間の有無に関わらず、労働者の自己都合退職は法律で認められています。
その際に必要なのは退職願だけ。診断書は不要です。

が、より円滑に行うとするならば、診断書で「業務継続は困難」とお医者さんに書いてもらいましょう。