会社をしばらく休む状況になりました。 私は４０歳。現在の勤務先で働き６年ほどになります。 仕事自体は楽しくやって…

Question

会社をしばらく休む状況になりました。

私は４０歳。現在の勤務先で働き６年ほどになります。
仕事自体は楽しくやっていましたが・・・・今回社内で問題が発生し休職する羽目に陥りました。私の勤務先は退職者が出た兼ね合いもあって求人をかけていたのですがなかなか人が集まらず結果、以前在籍してた若者を再雇用することになりました。

しかしその若者は以前在籍してた折、連絡もなく突然辞めるといった社会人として最低の行為をした人物でした。私は採用に反対したのですが上の強い意向で採用が決まりました。

それはそれで仕方ないと受け入れたのですが・・・彼が入社してまだ二日ですが「まじめにやってきた自分がこういう人と一緒に働かなければいけない」とつい考えてしまい彼がいると思うだけで胃がムカムカし、気持ち悪くなり、気分が落ち込んでしまいます。

結局あまりにもしんどいのでしばらく休ませて欲しい旨会社に伝え渋々ながら了解を得ました。
当該の彼を会社も長く雇用するつもりはないそうなので彼の退社後、復帰するつもりですが此も口約束。このまま退職の可能性もある状況です

さてここで「収入がなくなる」という問題が発生します。

そこで調べたのですが「傷病手当金」という制度が存在するそうです。

現在療養中云々についてはこれから医者に通うつもりですが・・・今回の場合、「傷病手当金」の対象になるのでしょうか？
業務にかかわることですから労災申請を考えるべきでしょうか？

それともこのような場合どちらの対象にもならないのでしょうか？

詳しい方教えてください。

Answer 1

その程度で手当てもらうとか調子乗りすぎだから。

Answer 2

労災にはならないでしょう。あくまで貴方の気のもちようの問題ですから。
傷病手当の申請には、医師の就労不可の診断書が必要になりますがとれなければ無理でしょう。

Answer 3

通常は、休職する為に「医師の診断書」の提出を求められるところを、無しで休職させてもらえたって…なんて寛大な会社なんでしょうか。
多分、就業規則でも診断書の提出を明記しているところが多いと思いますが。

何だか、手続きというか申請が逆ですよね…。
体調不良ならば先ず医師に罹り、診断のもと治療や処方箋にて回復の努力をし、それでも改善がみられない…。
医師の休職を要するという診断を受け、残念だけど会社に休職を申し出る。
医師に罹りもせず休職とか、自己判断ですよね。

傷病手当金申請については、他の回答者様が仰られている通りですね。
医師がそう判断（診断）すれば、支給対象になるでしょうが。
昨今、医師もそう簡単に「労務不能」と判断しないと聞きました。
詐欺やら不正に加担するような向きもあるとかないとか…で。
ヒドイ事案は、裁判沙汰になり医師が証人出廷を求められたと聞きました。

労災は、無理でしょうね。

期待できない口約束を信じるよりも、無理して復帰するよりも…一層の事、転職活動でもするってどうですか？
そのほうが建設的ではないでしょうか？？

Answer 4

労災は認められるだけのものを準備し会社が認めなければ難しいと思います。
時間もかかるのではないでしょうか。

傷病手当金の請求期間は医師が労務不能と診断した期間です。
医師はカルテから転記しますから初診日以降しか記入してくれないと思います。

例えば今日受診して休職をするように診断されて会社に休職の相談をするとします。

会社は就業規則などに準じた判断をするでしょうが休職ではなく退職の話に向かうこともあります。

人手不足とはいえ働けないなら、となるかもしれません。

失業給付もすぐに働けなければ働けるようになるまで支給されませんから退職日によってはすぐに支給されるものがなくなる可能性も出てきます。