病院夜間受付、警備バイト求人に関して質問です。 某地方田舎の小都市の者ですが、 とある求人情報に市内郊外個人病院…

Question

病院夜間受付、警備バイト求人に関して質問です。

某地方田舎の小都市の者ですが、
とある求人情報に市内郊外個人病院での夜間受付、施設警備の請負派遣バイト求人が出ていました。

応募電話をし、近日中に面接を受ける予定ですが、
今になってある疑問が浮上して来ました。
その病院受付、警備バイトは、夜勤メインですが、日勤もあるそうです。
求人情報記載の給与は、詳細書けませんが日給６０００円台で、
これは、夜勤１６時間拘束勤務も、日勤の８時間勤務も同じ日給です。

これっておかしくないでしょうか？

夜勤１６時間拘束勤務は、仮眠時間も無いそうです。
４時間、５時間、仮眠時間があるなら、まだ日勤８時間勤務と同等な日給でも、理不尽ながら仕方が無いと我慢出来ますが、仮眠無しで１６時間拘束勤務の日給６０００円台っておかしくないでしょうか？

更に22時以降の深夜割増も無いそうです。
時給換算じゃないから仕方が無いのかもしれませんが、
そんなんで月２１日位の勤務を続けれるのか抵抗感があります。
夜勤は、１７時〜翌朝９時の１６時間拘束勤務です。
日勤の場合は、朝〜夕方８時間勤務らしく、シフトで
これで夜勤も日勤も日給６０００円台です。

夜勤は、確かに田舎の小さな集落にある高齢者介護施設的な総合病院で救急搬送受付も殆ど無く、
急患外来は、無いに等しい病院で夜勤は、暇なのかもしれません。
日給６０００円台でも仕方が無いと妥協した方が良いのかもしれませんが、１６時間拘束勤務で日給６０００円台は、納得出来ません。

面接辞退するか考えていますが、
この日給に関して皆様どう思われますか？

普通は、病院夜間受付や警備バイトの場合派遣請負でも１６時間拘束勤務での日給は、１００００円以上と聞きます。

Answer 1

まず法定労働時間というものがありこれは1日8時間、週40時間で基本的にこれを超えて働かせてはいけません。
これ以上働かせるには労使間（会社と労働者の代表大抵は組合）で36（サブロク）協定が結ばれて初めてそこで規定された時間（大抵は月40時間）まで働かせてよいのです。
ですので36協定がなければ1日8時間、週40時間以上働かせるのは違法です。
もちろんこの場合でも賃金は昼の賃金で計算されたとえ8時間以内の労働でも夜の10時から朝の5時までに労働時間が掛かる場合は深夜割増し（25％）が必要です。
もちろん休憩時間も労働時間により必要な時間が定められています。
取れなければ違法です。
ただこれらが違法でも日本の法律には権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しないという考えがあります。
つまりそういう権利があってもそれを主張しなければ保証しないということです。

多分、無恥な労働者をうまく使おうという業者なのかな？
普通の人間は条件が悪すぎて働く気にもならない。

Answer 2

仮眠無し16時間勤務で6000円、あり得ません。
もしかしたら休憩という名目で仮眠が取れるのかもしれませんが、それにしたって安すぎます。
面接辞退した方がよいのではないでしょうか。

Answer 3

ブラックの可能性が高いですね。
労働基準監督署に行って相談してください。
労働違反であれば改善されるでしょう。