ご意見を聴かせて下さい。

Question

ご意見を聴かせて下さい。旦那の労働環境についてです。
旦那は地元のスーパーに9年程勤めております。

とにかく残業が多いのです。残業代がつく訳もなく。

休みは基本的には週２日。それが、本社勤務になり、週1日だけに。
これだけでもブラック企業なのに、3ヶ月程前から月に1日休めたら良いほう。ほぼ毎日仕事漬けの日々になりました。

理由は、どこの店舗も人手不足→部門担当者(社員)が１人だけの状態→休めない。残業代出ない。→次々に辞めていく
と悪循環を辿っているのです。
なので旦那は辞めた人の穴埋めとして複数の業務を掛け持ちし、休めない状態になっています。

サービス業界(もしくはスーパー)に勤めている方は皆こんな感じなのでしょうか？

補足

早速のお答えありがとうございます。
皆様の回答をみて、「やはり旦那の会社はおかしい」と実感しました。
前日、客を装って店頭に置かれている〈お客様の声box〉に店員の休みとれているの？といった旨の質問を投稿してみました。
返事の内容は、どうやら毎日出勤していることを把握しているみたいでした。
証拠として残しておきたいと思います。
あと日記に出勤時間と帰宅時間を記録し、然るべきところに提出したいと思います。

Answer 1

そんなわけありません。サービス業界でもキチンとしているところ
もありますよ。質問者様のご主人様の会社はブラックの典型ですね。

①残業代が出ない----->労働基準法第37条違犯

②月に1日休めたら良いほう---->労働基準法第35条違犯

質問者様の文章からは上記の2つだけですが、こんな状態の会社とい
うことは、おそらく有給は取らせてもらえないのでしょう。
----->これは労働基準法第39条違犯です。

またパワハラ等もありそうですね。
まさにブラックの典型です。

いちど労働基準監督署にご相談されることをお勧めします。このまま
だとご主人様は過労で倒れると思います。あるいはストレスで精神疾患
になるかも知れません。

手遅れになる前に動かれるべきと思います。

質問者様、以上ですが理不尽には負けずに頑張って下さいね。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

残業代が出ない、休日出勤してもその手当がない、人手不足が解ってても募集しない。しても安月給だから来ない。
経営陣の意識改善が無けりゃ早晩潰れる会社です。
さっさと他のスーパーに、スキルとノウハウを売り込んで転職しましょう。
残業代は25％割り増し、休日出勤は35％割り増しです。

旦那の基本給が30万丁度として、毎日2時間残業し、休日出勤を毎月2回してるとすると、時間給は1,667円になりますから、残業だけで93,769円。休日出勤で45,009円、計138,778円をただ働きです。
年間、1,665,336円の損害です。パートさん2人分をただ働きです。
9年ですから、いくらになるんでしょう。

請求できます、
但し2年分です、後は時効です。
請求して頂いたら転職ですね。
有給休暇もとれないで、バッカじゃなかろうか・・・・

働くだけが能じゃないの。

Answer 3

今だにそんなスーパーがある事に驚きました。
私が働いていたスーパーでは、水産の正社員の男性も
毎日夕方4時半にタイムカードを通して帰ってました。
店長も週2回しっかり休んでました。(夜7時には帰ってました。)
本部の組合等に訴えてはどうですか？
定期的に抜き打ち監査を来るはずですが、監査でも何も言われないんでょうか？

Answer 4

参考にしてください。改善するには労働組合をつくり会社に改善要求するという考え方もありますす。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！