パートとアルバイトについて。 家の近くに１００円ショップがあります。 その張り紙に「パートアルバイト募集、時給７５…

Question

パートとアルバイトについて。
家の近くに１００円ショップがあります。
その張り紙に「パートアルバイト募集、時給７５０円、品出し、接客、商品発注など、勤務時間などは応相談」と書いてありました。それを見て「７５０円か、ちょっと高いな。だけどもそういったものは、保険(健康、厚生、雇用、労災)はあるのかな？７５０円か、私の働いている会社よりも時給高そう」と思いました。

この前、コンビニの張り紙で、時給７５０円、深夜は８５０円と張り紙に張っていました。
姉の子供がコンビニで働いていて、時給を上げても来ないものは来ない。
私のところも人数不足で、時給を上げても、高い時給があったら、そっちに行くといっていた。
だけども上司は「時給が高くても、仕事の内容がハードでそれでやめていくだと意味がない」と言っていた。

以前父が「こういったパートというものは、会社の状況で、すぐにリストラさせられる、安定しない職業だ、ちゃんと保険(健康、厚生、労災、雇用)がある仕事のほうが、将来は安泰だ」と言っていた。
以前、私の働いている人で今は退職した人が
４０代、５０代の時はパートとアルバイトを掛け持ちをしたものだ
「病院清掃、居酒屋の皿洗い、ゴルフ場のキャディ、新聞配達、その他など、働きすぎて(子供が二人いる、旦那は帰ってこない、子供のために働きすぎて、病気で退職)必死に働いた」と言っていた。

それで質問です。
①その時給７５０円のパートアルバイト、保険系(健康、厚生、雇用、労災）はあるのだろうか？
②よく１３０万、１５０万の壁というものを聞く、それって何だろうか？
③父が言っていた。アルバイト、パートはリストラさせられるかもしれない。
安定した職業はあると思うのだが、
やっぱアルバイト、パートはすぐにクビを切られると思うのだが、この先(５０代、６０代になった場合)どんな将来になるのだろうか？
父は「パートの厚生年金は微々たるもの」と言っていた。
だけども今年の１０月に法律が改正されていた。

この３つの回答をお願いします。

Answer 1

リクエストありがとうございます。

①
雇用保険は、週20時間以上・30日以上の雇用見込みがあるのなら
加入しなくてはいけません。

社会保険（健康保険、厚生年金）は、

・従業員数500人以下の企業
であれば、その会社の正社員の3/4時間以上の勤務があれば
加入することになります。

・従業員数501人以上の企業
であれば、
・週20時間以上の勤務
・月収88000円以上
・1年以上の雇用見込み
・学生ではない
以上すべて満たせば加入することになります。

労災は基本的にはどの会社も入っていると思います。
未加入は法律違反です。

②
130万円の壁は社会保険の扶養に入れるか入れないかの
違いです。

年収130万円未満（月収108333円以下・交通費等含む総支給額）
だと親御さんや配偶者の社会保険の扶養に入れます。
扶養に入れるという事は保険料がかからずに
社会保険に加入できるという事です。

150万円の壁はまだ現在はなくて
103万円の壁ですね。

こちらは結婚されている方のみ対象です。
妻（夫）が年収103万円以下（150万円以下）だと
ご主人(妻)は配偶者控除が使え、税金が安くなる制度です。

③
パート、アルバイト、派遣の方は有期契約（雇用期間あり）で
働いている方が多く、契約期間が終わると継続なしで
切られてしまう可能性があります。

そういった意味では雇用期間満了で仕事がなくなる場合も
あるので安定はしていないと思います。

社会的に見ても、例えばローンを組もうとした際には
正社員ならすんなり通る審査も、パートバイト派遣だと
通りにくい事があります。
社会的信用度も低くなってしまいます。

とはいえ、パートでも雇用期間なしで何十年と勤める
方もいらっしゃいます。

お父様のおっしゃることはあくまでも一般的な印象では
そうだという事でしょう。

将来もらえる年金の額は、あなたが働いた時に
いくら年金を納めたかによって変わってきます。
たくさん納めて入れば、たくさん年金がもらえます。

納める年金額は月収によって決まります。
つまり、たくさん収入がある人はたくさん社会保険料を
納めているのです。
その分、将来もらえる年金額も多くなるという事ですね。

パートアルバイトだと時給制ですし昇給もそれほど
ない場合が多いですから、同じ会社で長年勤めたとしても
月収額は多くは見込めません。
ボーナスもない場合が多いでしょうし、あっても寸志程度でしょう。
そうなると納める社会保険料は少なくなり、
将来もらえる年金額も少ないという事になります。

今年10月に改正されたのは
「社会保険に加入する基準」です。

①で回答した通り、
500人以下の企業と501人以上の企業での
加入基準が変更となりました。