自分の会社の人事評価について質問お願いします。

Question

自分の会社の人事評価について質問お願いします。自分の部署の人事評価MBOについてですが、MBOの自己評価は本来は自分で評価するものですが、グループリーダーが特定のチーム員のMBOの自己評価をログインさせて開かせて、グループリーダーが入力しているのを目の前で見ました。
これではチーム員の自己評価を、グループリーダーが恣意的に評価を決めることになり、それは絶対にしてはいけない行為と考えます。
いくら人事評価のシステムのログインのID,パスワードをチーム員が自身で管理しても、悪用しようとすれば前記のように不正が行われています。

人事評価MBOは上司と部下が面談して最終的に評価を決める決まりですが、これだと自己評価と職制の評価両方をグループリーダーがしていることになります。

人事評価は公平性が保たれていることが前提としておこなうことが必要なのに、グループリーダーの個人的な好き嫌いの感情が人事評価に影響しており、瑕疵があると言わざるを得ません。
会社では、コンプライアンス推進をしていますが、現状の不正が行われている状況を知ってもらいたいですがどうしたらいいでしょうか？
上記のようなことは、コンプライアンス違反に当たるのでしょうか？

Answer 1

社会保険労務士の鈴木です。

ご用命ありがとうございます。
ご指摘の件、如何ともしがたい想いをお持ちのようです。

人事評価MBOの運用マニュアルに法った事務取扱ができていないのでしょうか？
もし、そうなら社内規範違反となり、コンプライアンス上、見過ごせない状況です。

内部告発の窓口等は会社にありませんか？
あるなら、その窓口に封書で事実を送ればいいでしょう。
また、監査室などの部門があるならそこに報告でもいいように感じます。
匿名でも調査はされると思料しますので、一定の効果はあるでしょう。

以上、問題の早期解決を祈念しています。

Answer 2

小難しくいい回していますが、単純に会社の思惑と違う方針でグループリーダーが勝手にやっているだけなのですから上司に報告するだけの話ですよね。

会社として、MBOを採用しているのですから。

コンプライアンスはどういう意味合いで会社では使われているのですか？
「法令遵守」ですか？
それとも「社内規則」？「社会的倫理」？

もちろん今回の件は法律に触れるものではありません。
社内で解決してください。