労働者基準法について教えてください。 （1）週（7日）に1度、休日（公休）が無くても良い？ →月の終わりに4日連続で…

Question

労働者基準法について教えてください。
（1）週（7日）に1度、休日（公休）が無くても良い？
→月の終わりに4日連続で公休がある場合。
（2）夜勤明けの明け休は、公休にカウントされる？

Answer 1

①週１回の法定休日には例外があり、その場合は4週4日でもいいことになっています。
ただし、毎月月末の4連休を法定休日とすることは4週4日に満たないことになりますので違法です。

②明け休（明け番）が深夜の通し業務に対するものとなっているなら公休とは別です。所定労働時間を調整するためのものであるはずですから。
明け番に続いて公休を設定することはよくあります。