労災について質問です。派遣で働いて二週間目に高さ3.5～4mの所から落下しました。整形外科に行く前に派遣先の社長から、治…

Question

労災について質問です。派遣で働いて二週間目に高さ3.5～4mの所から落下しました。整形外科に行く前に派遣先の社長から、治療費は全額会社で出すから、就業前に腕をぶつけた事にしてくれと言われました。診察の結果は右腕の打撲と内出血、切り傷二か所で縫合してもらいました。その日は午前中で退勤しましたが、夜あたりから腰、膝、右手指先の痛み痺れが出て来ました。医者からは、しばらく傷口の消毒に毎日来て下さいとのことでした。次の日出勤した時に症状を社長に説明したら、腰と膝も診察してもらって下さいとのことなので、レントゲン撮影をしてもらいました。結果は骨には異常はなく、落下した時に体重の何倍もの力がかかった事による捻挫だということでした。右腕は怪我した日よりもパンパンになって来ています。会社に戻って比較的楽な仕事をさせてもらいましたが、右手を使わないわけにもいかず脚立に登ったり、結構歩いたりしたので、痛みがひどくなりました。本当は仕事を休んで療養した方が治りが早いと思うのですが、労災にしてないので休業補償も出ないのかと思っています。今後どうしたら良いかご教示下さいよろしくお願い致します。追伸：その会社は過去にも重大事故でないと労災にはしていないそうです。尚、派遣会社の担当者にも連絡は行っており電話が来ました。

補足

会社は労災にすると、労基の監査が入るのが怖いのでしょうか。落下した時の状況は、天井に着いているレ－ルに吊ってある金属製の箱（塗装済みのキュ－ピクル）の下に、フォークリフトのつめにパレットを差して箱を持ち上げて、私が箱の上に乗って吊り金具を外す作業でした。そもそもフォークリフトの上に人が乗ること自体が違法ですよね。あとキュ－ピクルの大きさの割にはパレットが小さくてバランスが悪かったので、箱が傾いて落下して、私も一緒に落ちました。

Answer 1

労災申請は勤務先が認める、認めないに係わらず被災者本人でも出来ます。些細な事故なら労基の監査などはいちいち入りません。
選択肢として
①自分で労災申請する。休業補償に関しては医師の診断が必要で休業４日めから支給される。
②派遣元・先に対し、療養の為に休業するが、その間の賃金を100％補償するように要求する。受け入れられない場合は労災申請をする。但し、治癒した後は派遣切りに合うかもしれない。
の2択があります。障害が残るようなら、自分の為に絶対に労災にしないといけません。

Answer 2

貴方の雇用主は、派遣先でなく派遣会社です。
労災申請もご自身で行うか、会社に代行して頂く事になりますが、その会社は貴方の雇用されている派遣会社です。
貴方がご自身の雇用主を勘違いして、始まった事です。
貴方がご自身の雇用主をしっかりわかっていれば、病院に行き労災で治療を受ける事も可能でした。
しかし、貴方が雇用主を勘違いして始まった事です。
ご自身の尻はご自身で拭ったらどうですか。
ご自身で労災隠しに加担した事を反省し、労基の労災課に相談する事です。
派遣会社も貴方が勝手に遣った事に巻き込まれるのも面倒な事です。
今更相談に乗ってくれるか分かりませんが、相談したらどうですか。

Answer 3

"労基の監査が入るのが怖いのでしょう"

ではなく 労災保険を使うと 翌々年度から 保険料が 上がるためです。

Answer 4

労災は会社側が面倒らしいです。だから労災にしたくないのです。労災隠しは違法です！休業保証はして頂かないと治るものも中々治りません。