アプリ開発会社に勤めていますが、倒産の危機的状態です。同じような事を体験した方のその後が知りたいです。 今月の給与…

Question

アプリ開発会社に勤めていますが、倒産の危機的状態です。同じような事を体験した方のその後が知りたいです。

今月の給与が遅配する事が知らされました。遅配に関して色々調べていたのですが、会社の最終段階に入ったとよく見受けられます。
以前より、派遣で雇っている人の給与が払えていなかったり、残業代の支払いを遅らせる等の施策を行っていたようですが、等々一般社員にまで

役員の方々は、来月からは別の仕事があるから大丈夫というのですが、どこまで信用できるのやら不明です。

このような場合、
早々に次の職場を探した方が良いのか、
会社を信じて残るのが良いのか
どちらが得策でしょうか？

同じような経験をした人の意見を知りたいです。
（例えば、「残っていても良かったなー」とか「転職して正解だったなー」等々）

一人で悩んでいて気が狂いそうです。
お助けいただければと思います。

Answer 1

元銀行員で融資の統括経験者としての回答です
従業員の給与が遅延するのは末期的なケースが多いです
すなわち、どの支払いをのばすのか？という検討をしますと従業員お給与は一番最後に手を付けるものだからです
私も、お取引先の状況で経験がありますが、この前に銀行や取引先（仕入れ先）の支払いが遅延してると思います

＞来月からは別の仕事があるから大丈夫というのですが

でもこの仕事の収益性は？それが大事ですね

私なら、という前提で考えればそろそろというよりももっと切実に次の勤め先を探しますね
そのうえで、倒産などがあればそれなりの給与の未払いが発生します
その前に、自分で防御を考えてもいいのではと思います

Answer 2

次の職場を探した方が良いです。

給料の支払い遅延はかなりマズイ状況です。別の仕事がある、と言っても、仕事のボリュームと社員へ支払う人件費、その他もろもろと比べて、見合った仕事なのか？スポットではなく、継続的な依頼が今後もあるのか？など考えて見た方が良いと思います。

私が貴方であれば残りません。仮に別の仕事があるから大丈夫と会社側が言っても、給与の遅配がある時点でアウトです。逆にそれくらいになるまで会社は何をやっていたのか？経営の実力の無さを疑います。

給料未払いで倒産した場合、雇用保険で未払い賃金の一部が従業員に支払われますが、満額ではないので、結局損します。遅配であっても満額出るのであれば、今のうちに退職するのも手かと思います。

あとは会社に相談して、自己都合での退職ではなく、会社都合での退職にしてもらえば良いかと。失業保険の受給制限期間が短くなります。本来会社都合による解雇はよほどの事が無い限り出来ませんが、給料の遅配などが起きるほどの経営危機であれば従業員の解雇要件に当たりますので、それで対応して貰えるか試してみてはいかがでしょうか？

Answer 3

倒産の危機的状態なら、転職活動をすることだ。