内定通知書

Question

内定通知書先週木曜日（5日）前に、中途採用で内定の連絡を頂きました。

内定通知書がまだ届かないのですが、そろそろお伺いをたてても良いでしょうか？

内定の連絡を頂いた際に、毎月の給与は口頭で説明があり、出社日は調整後連絡もらえるとのことで
その他については特に何も言われませんでした。

配属されるポジション、給与、賞与、など書面で頂けたら安心できるのですが・・。

Answer 1

内定通知は口頭を以って通知でも構いませんので、通知が来なくても仕方ないでしょう。
ただ、万一内定取り消しなどがあり、法廷で争うに場合には証拠になりますから、不安で
あれば「書面で通知してもらえないのか？」と聞いてみても大丈夫です。

労働条件を明記した書面は「労働契約を締結するとき」に提示するものですから、会社に
よっては内定段階では提示してくれないところもあります。
通常の会社であれば、内定通知後に入社日を決めたり、最終的な労働条件を相談する
面談を設定して、その場で、または後日書面をくれます。

「内定の解釈」は（現段階では）企業と応募者双方が合意したら成立、特段の事情が
無い限り解約できないとするのが一般的です。
しかし、まだ入社日が決定していない状況ですから、（始期付解約権留保付労働契約＝
内定を出しただけですから）まだ正式に労働契約を締結したと言えない部分もあり、書面の
提示は最悪の場合入社当日になるかも知れません（実質的に契約が発効した日）。

ちなみに「労働条件を明示した書面の交付義務」は労働基準法第15条および労働基準
法施行規則第5条で定められており、就労後、この書面と労働条件の相違があれば、雇
用者と相談したり、雇用関係を取り消したり、労働基準局に訴え出たりすることができます。

お書きになっている「書面で欲しい労働条件」のうち、
1.配属されるポジション（就業の場所・従事する業務に関する事項）
2.給与（賃金の決定･計算・支払方法、時期・締切日に関する事項）
この2点は「必ず書面にして提示しなければならない」ものです。
残念ながら賞与（臨時に支払われる賃金、賞与および最低賃金に関する事項）は、口頭
説明でも構わないことになっています。

もし、内定や労働条件について不安がおありでしたら、面談の機会を作ってもらえるように
要請しても構わないと思います。 もちろん、人事担当者の都合もあるでしょうから、そこら
へんの空気はよく読んでください。
もしかしたら、出社日＝入社日（就労日）ではないかもしれません。 一度出社してもらって
双方確認してから、正式な入社日を設定する（待機期間付ってトコですかね？）会社も
あります。