解決済み
GMARCH未満の大学(文系学部)では、一流大企業のエントリ足切にかかるので、強いコネがなければ一流大企業への就職は無理って聞きましたが、本当なのでしょうか?
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過去の採用実績に応じた採用計画というものを人事部では立案するため仮にMARCHの最優秀学生ばかり採用できたとしても早慶以上の大学からの採用数が大きく減れば何か問題があったのではないかと見られます。 企業の採用活動は驚くほど保守的です。なぜなら不採用にした人材がその後にどんな活躍をしているかなどなかなかわからないため入った人に問題がなければ過去の採用実績通りの採用が無難です。下手に冒険して入れたニッコマが不祥事を起こせば人事部の責任になります。それが実績豊富な大学出身なら誤差の範囲と見なされます。逆にニッコマの1人が大当たりだったとしても過去の実績を覆すほどのインパクトはないです。 それにマンモス日大あたりから1人採用実績を出すと1000人単位でエントリーが殺到してしまい書類や写真、ましてや面接の印象ぐらいでは誰が誰やら全く人物の選定などできません。 つまり一流か否かではなく人気企業では学歴フィルターを設けざるを得ないのです。 個人的な印象ですが一流企業を狙うなら人数が多くて学内競争率が高い明治中央より学生特に男子が少ない上智立教学習院あたりです。青学の男子は就職は法政並みです。 まとめるとニッコマは強いコネでもない限り誰もが憧れるような企業はほぼ無理です。これはもう偏差値50付近が一番人数が多いからと思ってください。 MARCH上位や地方主要国公立は早慶や旧帝大で人材が集まらなかった時の採用数調整バッファと考えたら良いです。人数は当然早慶レベルより多いため選考はそれなりに競争率が高いです。 決して無理ではありませんが楽ではありませんね。
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あのね、エントリーに通過できるというだけであって「ただの入場券」だから。 MARCHであっても文系・男・コネなしならまともな就職が出来るのは全体の30%程度です。それどころか20%近くもフリーターに落ちます。うまく就職しても半分くらいは流通業や販売業といったFランク大卒と同じ就職先というのがオチです。 そのくらい、学歴の価値は下がりました。 なお、既卒になったら学歴は一切評価されません。社会人は「職歴がすべて」です。第二新卒市場であってもそうです。職歴が無い新卒だからある程度学歴が考慮されてるだけであって文系・内気だとほぼ100%近い確率で人生ゲームオーバーです。 中高一貫校→MARCH文系→フリーター(正社員短期離職者も含む)というのが最強の親不孝コースで、かつ王道です。 世の中そんなうまい話あるわけないじゃない。 販売職とか流通業行きになったやつは高卒と同等の生活が待ってます。MARCHの学歴は紙屑同然です。 あと学歴コンプ野郎の収容所になってる塾・予備校業界の正社員は実はFランク大卒の方が多いです。教師はバイトで1流大学生だったりしますけど。当然過大なノルマが課せられるブラック企業群で流通業よりも離職率が高い。給料も低く、夜12時までお仕事と言う世界です。朝は遅いですけどね。
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首都圏の学生の1/3がGMARCH以上なので、就職活動で様々な憶測が飛び交っているのでしょう。 いわゆる上場400社への就職率は、GMARCHでも30%に満たないので、就職の厳しさを実感されての感想なのでしょう 学生は学歴フィルターと呼ぶが、企業側はターゲット大学と呼んでいるので、振り分けはあります。 エントリシート(ES)は細かくチェックしており、志望動機、志望部署、学部学科、企業説明会への参加、成績、教授推薦、希望する勤務先を確認しています。 実際には、優秀な学生(成績が抜群、海外留学の経験、学会での発表経験など)に出会うと、出身大学に関係なく内定を出しています。 ESで、企業側に会ってみたいなぁと思わせることが重要です。
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都市伝説に近いですが… SPIで足切しても似たような結果になります それなら、最初から切ったほうがお金がかかりません ちなみに、当社は東証一部上場の金属加工品メーカーです。分類では大企業でしょう。知名度は会社です。TVCMなんかでも有名です。財務体質も良いです。しかし、本社が都心ではないせいか学生が来ません。日東駒専なんて高嶺の花。大東亜帝国がボリュームゾン。毎日説明会やっていますがキャンセルが多いです。読めない大学名の人も来春入ります… また、某関東県に新工場を建てましたが社員の募集に苦労しています。 学歴差別のない、手前味噌ですが良い会社だと思います。正社員募集です。 こんな会社もあります。見つけて下さい。 SPIはやりません…3-2クラスばかりでしょうし…
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