妻子有り、在職中で転職活動して内定が決まりました。今後の進め方なのですが 試用期間が３カ月あります。場合によっては不採…

Question

妻子有り、在職中で転職活動して内定が決まりました。今後の進め方なのですが
試用期間が３カ月あります。場合によっては不採用になる可能性があります。
試用期間中は社会保険に入れません。なので健康保険は任意継続にします。後失業保険の手続きなのですが
退職してすぐに次の会社に行きます。仮に試用期間中に不採用になった際は
そこからハローワークに失業保険の手続きするのでしょうか？
その場合前職の自己都合になるのでしょうか？そうか次の会社の会社都合に
なるのでしょうか？

Answer 1

1.試用期間中において、社会保険に加入させないということは出来ません。社会保険は、原則、入社した日からとなります。違法な手続きをしている会社ということになります。

2.失業保険という保険はありません。雇用保険に名称変更されました。
失業給付は、失業している（職に就いていない）、すぐに就職することができる、積極的に就活している、かつ、就職することができない場合に受給できるものなので、失業しているだけでは受給はできませんので、ご注意を。。

そして、仮に、試用期間で雇用終了となった場合、会社から辞めてくれと言われれば解雇（会社都合）ですし、あなたから辞めますと言えば自己都合です。
数か月でも勤務した会社から離職票をもらってください。
それと、前職の離職票と2つをもってハローワークで手続きを。。

健康保険の任意継続については、保険料を確認を。。。国保の場合、退職理由によっては減額制度も有りますので、どちらが安いか確認されてから選択された方が良いと思いますよ。。
任意継続は、原則2年間は再就職しない限り喪失できません。

Answer 2

試用期間は保険加入無しは、ブラックですね…
健康保険任意継続は治療中の疾病だけですよ
失業保険受給中の「労働」は禁止です、期間がだぶらないように注意です。集金されないように。
最期のご質問は「雇用保険に加入あり」の場合のみです 大丈夫？

Answer 3

試用期間中であっても、
週に35時間以上の労働時間があれば社会保険には加入出来ますって言うか、
会社側の義務です。