こんばんわ。 妊娠三ヶ月と、パニック症を持ってる会社員です。 傷病手当金の申請について、伺います。 現在、社員で働…

Question

こんばんわ。
妊娠三ヶ月と、パニック症を持ってる会社員です。
傷病手当金の申請について、伺います。
現在、社員で働いており社会保険にも入っており、妊娠してから、パニック症の薬を中止するように、産科の先生に言われ、急に止めたため、反動が大きく死にたくなったり、泣いたり、動悸がしたりととにかく 情緒不安定がひどくなりました。
そんな中、妊娠三ヶ月もあり、つわりもあり会社を9月の終わりから本日に至るまで休んでおります。いつになったら、今の症状がなくなるのか不安もあり、スパッと会社を辞めた場合、傷病手当金？傷病手当？どちらになりますか？
どちらかになった場合、必要な書類と、手続き方法を教えて下さい。
ネットでみても、パニック障害の退職で傷病手当金の申請方法がわかりにくいため、質問させてもらいました。宜しくお願い致します。

Answer 1

在職中に傷病手当金の第一回目の支給申請をしておかないと退職後の継続給付は出来ないと思います。
パニック障害にてかかりつけの医師に相談してみましょう。
傷病手当金の申請が可能かどうか…。

また、色々と要件が満たされての支給になりますので、加入しておられる健康保険の協会（組合）に確認された方が堅実ですよ。
丁寧に教えて下さるはずですから、遠慮なさらずに、匿名で電話してみたら良いと思います。

退職するのは、いつでも出来ます。
今、体調を崩しておられるならば、先ず体調の回復を目指す事と、元気な赤ちゃんを産む事に集中しましょうよ。
産休・育休制度もありますから、それらの制度を利用しながら体調の回復に努め、子育てと両立するという事も可能だと思います。

色々と不安がある事と思います。
家族・友人・知人、または無料の専門家による相談窓口もたくさんあると思います。
誰かに話すだけで気持ちが落ち着く事もありますよね。
心が不安を感じた時は、そういう人たちを頼りに甘えてみても良いのかな～とも思います。

余談が過ぎました…余計な事をすみませんでした。

Answer 2

パニック障害か悪阻で医師が労務不能と診断し休職するように指示されていますか？
9月から自己判断で休んでいればけんぽの傷病手当金は難しいです。
医師はカルテから転記しますから通院がないと記入ができないです。
傷病手当金の請求期間は医師が労務不能と診断した期間ですからいつから労務不能と記入してくれるかです。
退職後に受給するには
退職前に受給していたか受給要件を満たしている
退職前に1年以上けんぽに加入していた
医師が労務不能と診断している
退職日に出勤していない

雇用保険の傷病手当は退職し離職票が届いてからハローワークで求職の手続き後に病気などで働けない場合に支給されるものですが妊娠による退職だとすぐに働けるとは判断されませんから支給開始日の延長手続きをすることになると思います。

Answer 3

病気が理由で会社を休んだ場合は、4日目から傷病手当金を受給できます
これは、退職しなくても受給できます。

申請方法は、保険証にかかれている機関に連絡をして下さい。
その機関によって、申請方法等が異なるからです。

そして、次に働く事を考えるなら、就職活動をするときに失業保険の受給にも関わってきますので、自己都合退職はしないほうが良いでしょう。
お大事になさって下さいね。