退職後の国民健康保険について教えてください

Question

退職後の国民健康保険について教えてください5月半ばで会社を退職致しました。
今後はハローワークに訪問し、雇用保険をもらおうと考えております。

ただ、健康保険の任意継続は会社に依頼しなかったので、
国民健康保険に加入する必要があると思うのですが、

①いつから申し込めばよいか。
②任意継続ができるならした方が良いのか。（会社では健康保険は1万5千円程度でした）
③親の扶養に入れる期間はあるか。（雇用保険はもらう前提です）

がわかりません。
色々と調べては見るのですが、頭が悪くていまいちわかりかねております。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。

補足

回答ありがとうございます。
一応再就職をする予定は無く、勉強をしている状況です。
雇用保険の申込は近日中に行いますが、
保険料がもらえるまで3ヶ月程度かかると思うので、
その間だけでも扶養に入れたりするのかなぁ～と
単純な疑問を抱いたりします。。

とりあえず市役所に行って金額を確認するのがベストですかね？

Answer 1

①②任意継続は退職翌日から20日間手続き可能ですから、比較の問題において検討ください。
③親御さんの健保が政府管掌の健康保険なら、３ヶ月の給付制限の期間は扶養入りが可能ですが、
健康保険組合である場合には、その間の扶養入りを認めないルール設定にしていることが少なくないです。

それから、３ヶ月の給付制限期間限定で扶養入りをするだけでも、失業のお手当支給に際しては、
ハローワーク側には質問者さんの「就業の意思」に疑念を持たれてしまう場合があります。
質問者さんに再就職への予定（というか「意思」ですね）がない限り、厳密には失業のお手当を頂ける要件に該当しませんから、
健保の加入・扶養入りの別に加え、そこのところをよく再検討していただくことを希望します。

※実際にも、お手当受給上の求職活動要件は甘くはありませんので、老婆心から。。。

Answer 2

任意も国保も金額的にはほとんど差はないようです。そのへんの計算は市役所でしてくれますよ。もう雇用保険の手続きはお済みですか。運転免許証やパスポートはお持ちですか。雇用保険の手続きをするなら身分証明が必要になりますからなにもお持ちでないなら保険証がいりますね。国保に入るならやはり辞めた日の翌日からになりますかね。親の扶養に入れてくれるなら、入ればお金が助かりますが1ヶ月もしないうちに再就職をされるなら扶養ではなく国保のほうが割と早く貰えるのでそちらがいいと思いますよ。