半年ごと更新の派遣社員です。 9月１日に契約を更新しまいたが、長年やりたかった求人がでたので、ダメもとで応募したと…

Question

半年ごと更新の派遣社員です。

9月１日に契約を更新しまいたが、長年やりたかった求人がでたので、ダメもとで応募したところ、運良く内定をいただくことが出来ました。しかし、派遣会社に退職したいことを申し出たところ、契約更新しているのだから、退職することは認められないと拒否されてしまいました。

長年やりたかった仕事にやっと採用されたのですし、たしか法律では職業を自由に選べる権利があるはずですが、どうすれば辞めさせて貰えるのでしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞6ヶ月間という期間を定めた雇用契約の場合、仕事を続ける事が出来ない止むを得ない事由が生じた場合は、民法628条によって即時の雇用契約を解除することが可能です。
また、雇用契約書や就業規則等で契約期間中に退職を申し出ることが認められている場合は、その期日に従って退職を申し出れば退職することは可能です。

しかし、雇用契約書や就業規則等で、契約期間中に退職を申し出ることが認められていない場合は、会社側が承諾しなければ退職することは出来ません。

ご質問者様の雇用契約や就業規則の内容まで確認できませんが、少なくとも派遣会社に退職したいことを申し出たにも関わらず、契約更新しているのだから退職することは認められないと拒否されていますので、契約期間中に退職を申し出ることは認められてはいないと思われますので、派遣会社が承諾してくれなければ、退職することは出来ないと考えるべきでしょう…

長年やりたかった仕事にやっと採用されたのかもしれませんが、派遣会社と契約した以上は、いくら職業選択の自由という権利があっても、契約を履行しなければならない義務があります。

派遣会社の担当者と話をされて、退職を承諾していただくのが、一番適切な方法でしょうね…

Answer 2

契約期間がある仕事は
契約期間を満了するのが原則です

この辺りが契約期間の無い仕事と違う、大きなデメリット

民法を持ち出されたら困りますよ

そういう意味で派遣会社が言っていることは間違っていない

方法は二つ

①新しい会社に次の更新満了まで待ってもらうように交渉する

②派遣会社に粘り強く言って退職を認めてもらう

どちらかです