社長からのセクハラについて相談です。

Question

社長からのセクハラについて相談です。私は今の会社に新卒で入社し、二年目になります。
先日、私が一人で残業していると社長が会社にやってきて話そうと言われ一時間程会社で話をし、遊びに行こうと言われ、カラオケに1時間だけで良いから入ろうと言われました。
そこで、手を繋がれたり、抱きつかれたりしました。
そこに至るまで、私はそういう意味と理解が出来ておらず、そこからは拒否してすぐに部屋を出て帰りました。私が拒否をしてからは、社長はごめんや会社辞めないでと言っていましたが、私は信頼していたショックと恐怖があり、何も言わずに帰りました。
社長は既婚者で、私と同世代の子供がおり、カラオケに入る前も私を女と見ていないから大丈夫と言われており警戒心をあまり持っていませんでした。
まず、私が断らずについて行ってしまった事に反省し、馬鹿だったと思います。
ですが、以前のように仕事を出来る自信がなく、会社を退職しようと思っています。その旨は、月曜日に会社の上司(社長の次に偉い)に電話でお話ししようと思っています。

このような場合、すぐに退職というのは可能なのでしょうか。出来れば、社長とはもう関わりたくありません。
また退職理由もやはり、自己都合になってしまうのでしょうか。

良ければ、回答を頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

抱きつくのは立派にわいせつ行為で、強制わいせつ罪は６カ月以上１０年未満の懲役です。慶応大の学生さんみたいにお母さんやお父さんと警察へ行ってもいいくらいです。

すぐに退職できるどころか一方的な通告のみで即時退職も可能です。電話じゃなくても、誰かにアドバイスをしてもらって（できれば弁護士）きっちりした文書を起こして特定記録かなんかで郵送するので構いません。

労働問題としてなら労働局にある雇用均等室に相談するのがよいですが、それより先に親御さんに相談して、新卒で入ったってことは学校を通しているんでしょうから、卒業した学校の就職課や生活指導室なんかにも相談して、二度と後輩なんかも送り込まれないようにした方がいいです。卒業して１年以上経っていても３年経つまでは第二新卒で通用するんで大丈夫でしょう。

自己都合は自己都合ですが、雇用者に責任がある（何しろ雇用者本人がやってるんで）ってことになります。

思い出すのも嫌でしょうけど、いつどこで何をされたのかは可能な限りまとめて文書にでもしておきましょう。そういうのでも結構証拠になるんだそうです。時間がたってあいまいな説明になってしまうこともあるので。

でないと弁護士が出てきて「あれは同意のものだったと本人は思っていたので裁判になったら無罪主張をしただろう」とかって付け込まれて、そいつの身内が大河ドラマに出続ける、なんてことになりかねません。大河ドラマには出てないだろうけど。

ＮＨＫはやっぱりくそである。すぐに死んだことにしてたって問題なかったろうに。どうせ三谷幸喜なんだし。