注）とっても長くてまとまりなく、すいません。 去年までは東京で勤務してましたが、理由あって、今年から福岡の会社に転…

Question

注）とっても長くてまとまりなく、すいません。

去年までは東京で勤務してましたが、理由あって、今年から福岡の会社に転職しました。色々ありましたが、ITエンジニア歴19年にして、現在派遣事業（多重下請け）をメインにしてる会社の社員です。

派遣メインなので、早速1カ月も経たないうちに1個目の派遣先が決まったのですが、そこは超絶Blackでした。
誰もが知る1部上場企業だったのですが、2次受けの責任者がとんでもない奴で、自分の知識をひけらかして、それより劣ってると確信するや、「残業代を請求するなら、1人前の仕事をしてからにして下さい」という無茶な要求で、そのフロアにいる何十人という3次受け以降の社員は、すべてサービス残業を強いられてました。
今考えても恐ろしいのですが、9時-18時の契約に対し、実際は8時-24時という勤務を毎日繰り返しました。この派遣先は結局自分の方からギブアップして、2ヶ月で派遣終了しました。
このようなBlackな会社を経験した上で、自分の防御策としては、以下のように勤務方針を変えました。

変更前
・やる気を見せるのが大事。朝はなるべく早く出社して、やる気をみせる。
定時後も1~2時間程度の残業であれば、率先してやる。

変更後
・サービス残業など一切しない。契約以上の事はしない。（残業しないと言っているわけではない）
・「一人前の仕事が出来ていない」と言われたら、「私のスキルは面談の際に確認されてますので、スキル不足と言われても困ります。」「不満なら、契約を切ってください。」（但し、契約終了1カ月前に通知する、というペナルティがある）

最後の一文は、社会人としては、ほぼ自滅に近いですが、自社が努力に報いてくれるわけでもなく、また、派遣先を探すことになっても、待機している間、給料は支払われるので、そこは会社におんぶしてもらうつもりです。

大変長くなりましたが、ここまでが前置きです。

そして、数ヶ月経って、現在の派遣先は以下のような会社です。
・平均残業１０時間前後、超優良White企業
・責任者や業務の引継ぎ担当者も皆いい人で、圧迫など皆無。

この会社に、他社で50代の男性と一緒に就業前の面談を受けました。
（2次受けの会社が同じ。会社が3次受け同士。）
この50代の男性が、私を従えてリーダーシップを発揮しようとされており、
（ほとんどポーズに近い）
それ自体はいい事だと思いますが、私の勤務態度に対して、少なからず要求をされるようになりました。それは以下のような内容です。
・「やる気を見せるのが大事だから、朝早く来たり、暇な時でも残業したほうがいい」と直接言われました。

おそらく、当人にとっては、自分が早く来て、残業もしてるのに、定時出勤、退社を繰り返している私を見て、面白くない、といったところだと思います。

皆さんはどちらが正しいと思いますか？
上記の変更前の働き方をしていたら、おそらく50代の同僚とも問題は起きなかったと思っていますが、自分なりに納得の上でやっていますので、今となっては自分が間違っているとも思っていないです。

Black企業に備えた行動が、White企業にマッチしないとなると本末転倒ですが、どっちが正しいと思いますか？

Answer 1

両方正しいと思います。
契約どおりの時間に働くことも、
評価が上がることを期待して長く勤務することも正しいでしょう。

貴方の場合は、貴方を評価する人の評価方針次第でどちらがより正しいかが決まるかと思います。

私なら、勝手に朝早く来たり、指示してないのに勝手に残業する派遣社員は指導しますけどね。