失業保険受給資格についての質問です。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。 今年の8…

Question

失業保険受給資格についての質問です。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。

今年の8月12日に15年務めた会社を退職し8月17日に再就職しました。今回、事情があり再就職した会社を退職することになりました。
ここで質問なのです。8月12日退職した時にハローワークで失業認定を受けていません。再就職先は２ヶ月しか働いていないので失業保険を受けることは出来ないことは理解しているのですが
今から８月13日に退職した会社での失業保険の認定を受けることは可能なのでしょうか。（国民健康保険の加入はしておりません）

Answer 1

国保に加入しているかどうかは全く関係がありません。今は任意継続なのかどうか知らないですし、この質問には関係ないですけど、もし任意継続もしていなくて国保への切り替えも済んでいないのであると忘れたころに督促状が来たりして、気付かないでいたら裁判所から執行官が来て差し押さえなんてことになりかねないので切り替えましょう。まあ、そんなすぐには来ないですけど。やばくなるのは半年後くらいからです。

８月１２日に退職したときに申請しなかったので再就職先での雇用保険の履歴もつながります。つながるので前職までのもので支給を受けるのではなくて、前職までの分を含めて支給を受けるということになります。

今回退職したところで雇用保険の被保険者になっていなかったなら、その時初めて前職までの分でもらえることになりますが、受給期間は申請しなくても経過するので、残りの受給期間は今の時点で約１０カ月ってことになります。

前職を解雇などの特定受給資格者に相当する理由で退職したのだとしても、受給資格を決める離職理由は雇用保険の被保険者として働いていた直近のものです。前職までの分だけで今回のは次に取っておく、みたいなことはできません。当たり前ですけど。ときどきそれをできないかと聞かれますが、そんな調子のいいことはできません。

Answer 2

これからハローワークに行けば失業保険は貰えます、今回の離職票と前の離職票と二つ要ります。

Answer 3

http://situgyou-life.com/si-hoken/895