パワハラでの退職は難しいことなんですね。。。 退職願に退職理由を「就業環境に係る重大な問題（パワハラ嫌がらせ等）が…

Question

パワハラでの退職は難しいことなんですね。。。

退職願に退職理由を「就業環境に係る重大な問題（パワハラ嫌がらせ等）があり勤務継続できなくなった、と書きました。会社に認めてもらい、離職票もその理由にしてもらおうとしています。
退職願の理由にそう書いてあれば、ハローワークもそうしてくれるのかと思ったんですが、ハローワークのハローワークの離職理由の判断基準に、記載している離職理由を裏付ける客観的な資料の添付が必要と書いてありました。
退職願に理由が書いてありますが、こんな短い文章では資料にはならないでしょうか？

そもそも。会社が理由を認めてくれない場合は、一般の自己都合になってしまいますよね。
いろいろ調べるとパワハラを立証する証拠ってかなりハードルが高そうです。

職場は少人数でみんなが意地悪で、冷遇されているパートの私に有利な証言をしてくれる人はいません。

ハローワークでパワハラを申し立てるのは大変難しいし時間がかかるとも聞きました。

悔しいけど泣き寝入りでしょうか。

Answer 1

退職届などは自由になんでも書けますから、公的な文章としては意味を持ちません。ただ単に、「あなたの希望により退職をした」という証拠になるだけです。なのでみんなどんな理由があっても「一身上の都合」「私情により」くらいしか書かないのです。

退職届を出したと言うことは、あなたが希望する結果となるので、会社都合退職などには絶対になりません。解雇の場合にはあなたの希望では無いので会社都合退職ですが。

なので「悔しいけど泣き寝入り」ではなく、あなたが望んだ退職に沿った対応、となるのでなにもおかしいところは存在しません。
そもそもハローワークにパワハラを申し立てることはできません。やるなら民事損害賠償請求（民事裁判）あるいは労働審判です。

ハローワークに申し立てることが出来るのは、パワハラによる精神疾患の労災申請です。ご質問内容には精神疾患になったという言葉は無いので、通院もされているかどうか定かでは無く、そのような状態では全く労災申請は出来ません。

私はパワハラではありませんが、精神疾患（うつ病）で労災認定をされて現在38ヶ月目の者です。

Answer 2

まともな事を書いてるんだから、ID非公開はいかんっっっ!!!