転職のタイミングについてのご相談です。

Question

転職のタイミングについてのご相談です。1人で悶々とするよりも、
ご意見を伺ってみようと思い、
はじめて投稿します。

この度結婚することがきっかけとなり、
転職を検討しております。
しかし、職場のスタッフのことや金銭的なことを考えると、いつ退職すべきか...という事で悩み、かれこれ3ヶ月ほど経ちました。

【現状】
・11月に結婚予定
・こどもも早く欲しい
・販売職(副店長) スタッフ7名ほど
・ずっと好きな仕事を選んできたが、サービス業のため土日に休みがとれない
・旦那さんもサービス業のため休みが不定期
・親とも休みが合わせられず、親不孝な気がして申し訳ない
・そのためいつかは転職を、と考えてきたが、結婚がそのキッカケになりそう
・しかし、スタッフの妊娠や結婚、後輩の育成などを考えるとタイミングが難しい
・まだまだ副店長としてスキルを磨き、会社に貢献すべきだろうかとも思う
・できれば仕事はずっと続けたいので、出産して産休をとった後でもながく続けられる仕事につきたいと考えだした

このような状況です。
年内12月での退職が綺麗だろうかと思ったり、
金銭的なゆとりを考えると来年3月の年度末までつとめるか、
はたまた来年夏のボーナス後の退職か。。

どんな角度でも構いません。
なかなか職場の人にも相談できずで悶々としております。
厳しいご意見、賛成のご意見、転職のアドバイス、何なりとおっしゃっていただければと思います。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

Answer 1

働くことを優先するなら…

まず転職。

小さい子がいると採用されにくいから、出産より先かな。

そこで数年働き、出産。

または、
出産まで働く。
子育てにゆとりが出たら働く。

土日休みのような会社の正社員は厳しいとは思います。
子育て中に資格取得も良いかと思います。

会社がどうとか後輩がどうとか考えてたら出産は出来ないです。
冷たい言い方かもしれませんが、あなたがいなくなっても会社は回るので心配無用ですよ。

販売経験者は販売業なら採用されやすいですが、他のジャンルになるとハードル上がります。

私は百貨店勤務から営業職へ転職しました。
営業はわりとどこも土日休みなので。
営業職なら売る場所が違うだけで比較的似てるので、転職しやすいですよ。
販売員より販売力も付くし、スキルアップにもなります。

やり手ならチャレンジも良いと思います。

ただ、男性が多い会社だと育休、産休くれない会社もあるので、取得実績があるかどうかなどよく調べた方が良いです。
また土日祝は休みですが、その分、平日はキツかったりします。

私なら早々に転職活動始めて、転職し、キャリアを積んで育休、産休貰うかなぁ。
ちょっと子供生むの遅くなるけど(^^;

Answer 2

人の都合より自分の都合を優先すればいい。
「自分が退職すると他の人に迷惑がかかるので」などと考える必要はない。
あなたが抜けた穴はすぐに誰かが補完する。
そこはマネージャーたちの手腕次第。
辞めた会社の将来は憂いても憎んでも何も変わらない。
前をみて自分の道を進む。

Answer 3

出産して育休を取りたいなら転職してすぐに妊娠というわけにはいきません。資格的にもモラル的にも。
なのでいつ頃妊娠したいかによって転職時期が変わると思います。職種にもよりますが2.5〜3年は働いて初期の育成投資をペイし、ぜひ戻ってきてほしいと思われてから取得することが望ましいです。（たまに権利だけ主張する人もいますが）
なのですぐにでも妊娠希望であれば今の仕事を続ける方が良いと思います。
また、これも職種によりますが、一人前になるために時間がかかる職種ほど未婚の方が転職しやすいです。
これもやはりせっかく経費をかけて人材育成をしてもすぐに妊娠で辞めらてしまう可能性が高いからです。貴方の場合は結婚が決まっているなら可能性としては既婚者とあまり変わりませんが転職とはそういうものです。
サービス業は一般的に12月〜1月は繁忙期だと思いますが12月退職を検討しているということは違うのですか？
年末年度末ということよりも、ある程度責任あるポジションで円満な退職をしたいなら、有休消化含め引継ぎができる時期を考慮するものだと思いますが。
ちなみに旦那さんとは誰の夫ですか？貴方の夫ですか？であれば、転職前に一度一般常識をお勉強なさるとよいですよ。

Answer 4

１１月退職か、式が未定ならする前に退職です。