今回、「質問者さんの勤務先は、「正社員への昇格を、検討してる」的な内容で、打診してる」と、思われます。 この勤務先が、「正社員への昇格を、言わゆる内示として、通知して来た時に、「現在の自宅に、住んでるのが分かる内容による、住民票の写しを提出せよ」的な内容で、指示して来る可能性、あると言えばある。 ただ、「移せない事情と、地元の市側は理解してる」的な内容込みで、理由を申し出た場合、勤務先の反応がどうなるかは、何とも言えない。 厳しい勤務先なら、「住民票を、移してないのは、正社員として非常識だし、地元の市役所は、間違ってる」等として、ちょっと悪ければ、「正社員への昇格は、取消」で、最悪なら、「経歴詐称による、懲戒免職」処分、もっと最悪なら、「経歴詐称として、警察か検察庁への告訴」等として、何かしらの法的手段か、同格の手段を、取る恐れ、ありと言えばあり」と、思われます。 私個人的には、「移せない事情と、地元の市役所側は認めてる主な理由を、説明すれば、理解する勤務先なら、良いのだが…?」と、思います。
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