ハローワークで経験不問と記載あった場合、やはり企業側は応募人数が多ければ 経験者を優先するものなのでしょうか。 経…

Question

ハローワークで経験不問と記載あった場合、やはり企業側は応募人数が多ければ 経験者を優先するものなのでしょうか。

経験不問とゆうのは、万が一応募人数が少なければいけないので とゆう企業側の考えですよね？

Answer 1

rara3405さん

過去採用を担当していました。
現在も中途祭の面接を担当することがあります。

それはケースバイケースです。
経験はあっても企業によってやり方が違うことがあるので、そうなると、経験のある人というより、会社が変わっても柔軟に対応できる人を採用したいと思います。

ただし、いくら「経験不問」とは言え、全く業務知識が無いと、(これから経験を積んで知識習得してもらいたいという意図で若手を採用したいというようなことで無いと)採用のハードルは高くなると思います。
※業務そのものの知識は無くとも、関連する知識は理解しておいて欲しいと思うことはあります。

それも無いならば、自主的・積極的に知識習得していく姿勢を示す他、ないと思います。

Answer 2

yat_yakuというユーザーは害悪ですから参考にしないほうがいいですよ

Answer 3

yat_yakuさん~元気かな？

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どうしても経験者が有利になります。
若くて経験のある人が有利。

まあ、お土産持参（得意先）を持ってくるのなら、採用もあるかも。

Answer 4

応募者を多く募るための常套文句ですね。多ければ経験者を優遇しますよ。