39才の転職について

Question

39才の転職について私は今39歳であります、転職活動中です。

しかし、もともと会社を辞めたのが3年前で、現在まで、派遣をしたり契約をしたり、好きな事をして正直遊んでました。
ここに来て、何かまずいと少し思い、正社員での仕事を探しております。

しかし、転職サイトで何件か面接の機会を頂いても、相手に熱意が感じてもらえないのか、NGばかりです・・・・・
また、何様のつもりなのかと言われてしまいますが、面接を断った企業もあります。

転職サイトを見てはいるのですが、応募したいと思うより、多分、どうせ辞めてしまうだろうとか、組織の中で自分をまた作るのかとか考え憂鬱になりなかなか前向きに取り組めてません。

20代後半で転職経験があり、その時は、物凄く意欲（仕事）があったと思います。

現在、独身で持家で、持家も契約や派遣で十分支払える程度のローンで、結婚も考えていません。

これって、変でしょうか？

補足

前職を辞めた時、辞める2年前から母親がガンになり、入退院を繰り返し、最後は、自宅で死にたいと言い、
在宅治療となり約6ヶ月間、点滴の交換、腹水の吸引、カテーテルの交換など仕事をしながらやっていました。
同じ時期16年飼っていた犬が脳梗塞で下半身不随で、下の世話やら床ずれの消毒などして、
結局、母も犬もこの世を去り、それから、会社を辞めてしまいました。

面接官にそんな事この年で退職理由として言えないですよね！

Answer 1

「自分だけの生き方、誰にも決められない」と歌ったのは渡辺美里さんでしたが、
質問者さんの中に壮烈な人生体験があって、それが以後３年間の生き方を大きく変えていったこと、
説明の必要がありそうな場なら説明されればいいですし、そういう雰囲気でなければ控えられるのもいいでしょう。

退職理由に関しては経歴詐称などの要素は関係がないですから、
でっち上げ理由が望ましければそのように、望ましくなければそのように、これまでも助言申し上げてきました。
質問者さんの場合は後者で、あえて理由をでっち上げる方が不自然さを感じさせることになるような気がします。

質問者さん固有の誰にも決められない生き方だった時期のこと、採用入社後に述懐できる機会があればいいですね。
面接は人生相談の場ではないですから、重い告白が雰囲気を暗くしてしまった時点で敗けです。
他人に変かどうかを評価されるより、質問者さんご自身が輝いていた時期だったかどうかがすべてですから。。。

…ぐっどらっく★

Answer 2

派遣会社を通さない形での契約社員と言うのではだめでしょうか？
まもなく４０代に突入しますよね？
働きながらやる気を見せて、正社員になる！
と言うルートしか見えないです
だめでも契約打ち切りにならないよう勤める…
でもまぁ持ち家だしね…
良いんじゃないの甘えていれば…

Answer 3

変じゃないと思いますよ。
ご結婚を考えてらっしゃらないと言う点では興味深い方ではありますが、たいして珍しくもありません。

ご経歴は判りませんが、むしろ、３９歳の方が「何件か面接」でＯＫが出るほうが変だと思いますがw
ＮＧになるのは貴方に覇気や必死さが感じられないためだと思います。
また、履歴書に「正直遊んでいた」期間があるので、それを気にされる企業は多いでしょう。

面接官はあなたの過去の実績・現在のモチベーション・未来の設計に興味を示します。
それを聞き出して、企業に何をもたらしてくれるか・企業で何を実現したいのか・その可能性は、と
言う点を観察します。

今一度、ご自身のエネルギーが向かう方向を整理され、履歴書と職務経歴書をブラッシュアップ
されることをオススメします。
転職が難しい年齢に差し掛かっておられますが、まだまだ希望はあると思います。
がんばってください。

Answer 4

＞現在、独身で持家で、持家も契約や派遣で十分支払える程度のローンで、結婚も考えていません。

上記の事は人それぞれだから別にかまわないと思いますが、それよりも仕事をする熱意が無いのが問題だと思います。

＞どうせ辞めてしまうだろうとか、組織の中で自分をまた作るのかとか考え憂鬱になり・・・

と、有りますが面接者はその辺りのオーラを察知するでしょうね。そうなるとNGもやむなしだと思います。

３９歳ですと企業も即戦力を求めますからまず働く意欲を前面に押し出す事が必要かと思います。