「退職届」「退職願」について就業規則書に書かれている解釈について質問させていただきます。

Question

「退職届」「退職願」について就業規則書に書かれている解釈について質問させていただきます。（身分喪失）
次の各号に該当するときはその日を退職の日として身分を失う

１）退職を申し出て承認された時、または退職届を提出後１４日を経過した時

２）・・・・

ー － － － － － － － － －

（退職）

自己都合で退職する時には１４日前までに会社に願い出なければいけない。その場合会社の承認があるまではその職務に従事しなければいけない。ただし退職願い提出後はこの限りではない

「退職届」「退職願」どちらか１つ提出する場合、確実にかつ迅速に円満退社するには「退職届」でも差し障りないですか？強行すぎますか？

補足

１か月後に退社する予定です。承認を待っていては１か月以上かかりそうで、承認を得られなくとも退職届を出せば退社できるという解釈でよいのか？確認の意味で質問させていただきました

Answer 1

退職願は希望（申込）ですので、相手の承認（合意）があって初めて有効となります。
会社によっては、退職願を机の中にしまって処理しなかったり（悪質な場合ですが）、決済が出るまでに時間がかかるシステムであったりします。
場合によっては慰留されたりします。

退職願は報告ですので、相手の承認などは必要ありません。
14日前ちょうどに提出する必要もありません。
就業規則には「退職届を提出後１４日を経過」と書かれておりますが、あくまで最短期限を表示したに過ぎないものと思います。

ですので、転職の意思が固いのであれば、退職届で「○月○日に退職しますことを報告申し上げます。」と書けばよろしいのではないでしょうか。
時間がかかると想定するのであれば、退職届でも構わないと思います。
引継ぎの必要性があるかどうかわかりませんが、退職願であれ退職届であれ早めに出す方が良いと思います。

Answer 2

退職の理由が自己都合ですよね。そうなると退職願ではないですか？通常なら上司に提出すれば断る理由は向こうにはないので承認はスムーズに行くので2週間で終わると思いますよ。

届の方が円満にいかないように思います。提出後14日で辞めますという方なのであいてに有無を言わさないというニュアンスではないですか？

Answer 3

解釈としては、退職願いは、字の如くお願いですよね？
退職届は、意思が固いという意味です。（私なりにｗｗ）
貴方の意思が固いのであれば、退職届でしょうね。