会社が携帯電話の通勤中の所持も禁じています。 カメラを潰したガラケーの持ち込みは可能ですが、それ以外のガラケーと、…

Question

会社が携帯電話の通勤中の所持も禁じています。

カメラを潰したガラケーの持ち込みは可能ですが、それ以外のガラケーと、カメラに関わらず全てのスマホが禁止されています。
禁止されている携帯電話を、出社時に社内のロッカー等に預ける会社は多いと思いますが、わが社は持ち込み禁止なので通勤中も禁止です。
通勤中は緊急連絡ができない状態ですしおかしいと思うのですが、皆さんはどう思われますか？
また、私はどういった行動をとるべきでしょうか？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

会社がそういう風に指示しているのならそこで働いている内は従ってください。
通勤中、緊急連絡が出来なくて困るのは貴方ではなくそういう指示している会社側ですから。
緊急時どうするんですか？とでも聞いておいてください。
その対応次第で会社の程度が知れます。
カメラなしケータイを全社員に配れば解決しそうだけどやってないのかな。

Answer 2

通勤労災と言うのが適用されていますから、それを鑑みると会社の規則としては全く的外れとは言えない。家を出た瞬間から勤務内だとみられると言う事です。
そこで屁理屈には屁理屈で対応することになります、では家を出たところでタイムカードを有効にしてくれ、それが勤務対価に反映させてくれ、と組合で要求すればいい。要は通勤というものの考え方を会社に問い質せばいいと言う事、間違いなく通勤費もあることから金銭は動いていますからね。しかしここまでは子供の喧嘩だよ。大人としては、禁止されている理由を根拠に、どう対応するかではないかな。

Answer 3

通勤中の所持を禁じているのではなくて、会社持込みを禁じているため、出勤の前に携帯を預けるところがないから、結果として、最初の通勤時から持つことができない。ってことですね。

そういう会社を馬鹿にしたり、しかたないからと言っても意味がないと思うので、常識的には、『社内持込みを禁じるのなら、入場時に携帯を預かると言う体制を早急に作ってください』と、社員全員（たぶん、そうでしょ？）でお願いする。

それが普通かと。

また、会社も、常識的に、「ここに保管して、現場には持ち込まないこと」という対応可能な体制をつくるのも、また普通のこと。

そのくらいのことも考えられない会社と従業員では、会社の将来も暗いです。

Answer 4

対処法として、

・社則だから諦める。
・従えないから辞める。
・カメラなしのケータイを平日用として契約する。(これで通勤時も安心)

これぐらいでしょうか。