育休手当について 私は小さな会社で事務員として働いています。（現在育休中） パートで月15-20日ほど一日に…

Question

育休手当について

私は小さな会社で事務員として働いています。（現在育休中）
パートで月15-20日ほど一日に5.5時間働いていました。月の給与は平均で65000円から75000円ほどです。（月末締め、翌月20日支給）
健康保険、厚生年金等は旦那の扶養で、雇用保険のみかけています。
出産日：2016/8/4
育休開始：2016/09/30
会社は、女性私一人で産休育休などの前例もなく、社長もよく分かっていないようです。
「自分で調べて私に損がないようにやっていいから」と言われています。
小さい会社にも関わらず、産休中も給料を出していただいております。

そこで、質問なのですが、産休中に給料をもらっている場合、育休手当は少なくなるのでしょうか？
例えば、9月の分の産休手当は10月20日に支払われるのですが、その場合9/30日～が育休なので10月分の育休手当が少なくなってしまうのでしょうか？
ちなみに、産休手当の計算は過去半年分の出勤日数の平均である17日で計算しております。

Answer 1

＞産休中に給料をもらっている場合、育休手当は少なくなるのでしょうか？

育休手当とは、雇用保険の「育児休業給付金」のことでよろしいでしょうか？
であれば、

＞例えば、9月の分の産休手当は10月20日に支払われるのですが、その場合9/30日～が育休なので10月分の育休手当が少なくなってしまうのでしょうか？

支給日が10月20日であってもそれが9月に働いた分であるなら、9月30日からの育児休業給付金には何ら影響はありません。
産休中も給料が満額支払われているのであれば、その期間も含めて過去6カ月の平均賃金から給付金の日額が算定されます。

Answer 2

働いてらっしゃる場所にもよると思います。