アパレルの短期派遣社員として勤務しておりましたが、祖父の容体悪化や自身の体調不良が重なり、派遣会社と派遣先に連絡をせずに…

Question

アパレルの短期派遣社員として勤務しておりましたが、祖父の容体悪化や自身の体調不良が重なり、派遣会社と派遣先に連絡をせずに勤務しませんでした。そして電話がかかっておりましたので、病院にいることもありメールで派遣担当者に事情を説明したところ、「裏切られた。法的措置を視野に入れ週末から行動する」と言われてしまいました。
法的措置とは、具体的には損害賠償請求でしょうか？
このような場合でも損害賠償請求はあり得るのでしょうか？
似たような質問もあるのはわかっていますが、自分にも当てはまるのかが不安なため、知識がある方、ぜひお教えください。宜しくお願い致します。

Answer 1

それが本当なら派遣担当者がしていることは脅迫だと思います
短期派遣社員に損害がでる仕事をさせるのもおかしいし、派遣社員はいわば商品です
不測の事態を想定して動かない派遣会社に問題があるでしょう

これ以上そこの派遣会社とのやりとりはしないほうがいいでしょう
もしかしたら違法なことをしている会社なのかもしれません

わからないことがあったら返信おねがいします

Answer 2

>>法的措置とは、具体的には損害賠償請求でしょうか？

そうだと思います。

>>このような場合でも損害賠償請求はあり得るのでしょうか？

不可抗力で連絡が出来ない等という事情が有れば話は別ですが、
そうでも無さそうなので契約違反での賠償請求は有り得ると思います。
恐らく派遣会社は貴方の代わりの人を派遣先に送ったり、もしかして
派遣先の会社が何らかの損害を被っていたりすれば最終的な責任は
貴方に及ぶのは当然かと思います。

Answer 3

>このような場合でも損害賠償請求はあり得るのでしょうか？

祖父の容態悪化と自分の体調不良だから仕方ないってこと？
メール一通、電話の一本くらい入れれるよね？派遣会社、派遣先両方に何の連絡もしてないのだから単なる無断欠勤だよね？理由は後付けと思われても仕方ないよね？

まぁ損害賠償請求でもされちゃってください。自業自得ですｗ

Answer 4

＞派遣会社と派遣先に連絡をせずに勤務しませんでした。

なぜ電話一本入れないのでしょう。
あなたは電話ができないほどの容体だったのですか？意識不明レベルの容体であれば致し方ありませんが、そうでないならあなたが悪いのは明らかです。

＞このような場合でも損害賠償請求はあり得るのでしょうか？

「このような場合」ということですが、あなたがきちんと欠勤の連絡を入れて休んだにも関わらず、それでも損害賠償を請求されているのなら派遣会社に問題があると言えますが、無断欠勤しておきながら派遣会社に非があるように言うのはいかがなものでしょう。あなたに非がある以上、損害請求賠償をされても文句は言えないと思いますが。