退職届によるボーナスの減額について よく、ボーナス支給前に退職届を出したら、「ボーナスがあきらかに減っていた！」という…

Question

退職届によるボーナスの減額について
よく、ボーナス支給前に退職届を出したら、「ボーナスがあきらかに減っていた！」という話を耳にしますが、、、
ボーナスが支払われる前に、辞めようとしているのがバレたら、減額される可能性もありますか？
それとも、退職届を出す、いわゆる完全に辞める意思を伝えない限り、減額はないですかね？

Answer 1

普通、満額対象かはその確定時期が決まっていて、そこまでいれば満額対象者になります。
あとは、査定時期ですが、それも査定前にやめることが確定すれば、厳しいでしょうね。先がない人間に高査定するなら、ほかのメンバーにその分回したいのは、人ならそう思う。
それも過ぎて締めを超えていれば、減額はないでしょう。
ま、小さい会社だとそもそもその辺があいまいだから、わかりませんが。

ということで、もらってから退職届を出すのが普通

＞ボーナスが支払われる前に、辞めようとしているのがバレたら、減額される可能性もありますか？

もしそれが違っていた場合でかつ、組合があったら会社を組合経由で突っつくことができます。
噂じゃ違ったとき困るので、しないでしょう。
ま、それも小さい会社の場合はわかりませんが。

で、改めて「ボーナスをもらってから退職届を出す」のが普通

Answer 2

ボーナスの計算式は、

支給額＝基本額ｘ過去の貢献度ｘ未来の期待度

だから、期待度がゼロなら、支給額もゼロ。

しっかりした給与規定がなければ、減額どころかゼロ支給もあるよ。

Answer 3

会社の方針によるみたいですが、わたしはボーナスすら支給されませんでした！怒
辞めれたのでいいですが、有給も20日分しか入っておらず、退職金も1ヶ月分なかったので、ケチな会社だったなぁ〜と思いました！笑
黙ってボーナスもらってからのほうが絶対にいいですよ！！！（死ななければ）
わたしは死にそうだったので、お金より退職を選びました笑