妻は103万の扶養の範囲でパートで働いてます。

Question

妻は103万の扶養の範囲でパートで働いてます。8月末時点での総所得が既に90万を超えているから社会保険の枠内の130万にあげて働いて欲しいと説明がありました。
しかし、給与明細の合計〔控除額含む〕は72万円です。
この18万円の乖離は何でしょうか？

会社の出納簿上で90万支払っていることになり経営者の懐にお金が流れているのでしょうか？

ただの税理士による会計監査も行われてるので、会社側の計算間違いとは考えにくいのですが、こういうケースだとどういう事象が考えられますか？

事実を確認する方法がありますか？

経営者にメリットはあるのでしょうか？

補足

ちなみに会社と言ってもショッピングセンターのテナントで入っている小さな会社で普段の労務管理も雑で7時間働いても休憩は30分しか取らせてくれません。
勤務時間を過ぎて仕事を頼まれて30分働いてもタイムカードにつけてもらえません。
つけていいですか？と聞くと「小さい会社だからそんな細かいお金の話をするならやめてもらってもいい」と言われました。
タイムカードも手書きです。

何もかもが、ずさんな管理で会社に一矢報いるためにはどうすればいいでしょうか？

やめればいいのですが、いいなりになるのは耐え難く、少しでも社会的制裁を与えたいです。

Answer 1

社会保険に加入している人の給与なら、
９０万円支給で、課税対象額が７２万円となっても大体妥当な金額です。

しかし、扶養の範囲内というのであれば、雇用保険と所得税だけが引かれるので、
控除額は、１万５千ぐらいでしょうか。

正確には、月々の給与明細か源泉徴収票を見てみないとわかりません。