社会保険加入の適用範囲に関する質問です。 10月から社会保険加入の適用範囲が拡大されますが、扶養を外れないように勤務時…

Question

社会保険加入の適用範囲に関する質問です。
10月から社会保険加入の適用範囲が拡大されますが、扶養を外れないように勤務時間を変更し、10月から1日5時間、週4日で働くことになりました。

①社会保険加入の適用範囲に入るかどうかは、
・10月時点での雇用契約での判断
とのことですが、私の場合、契約上は適用範囲外ですが、月の勤務日数によっては月給88000円以上になることもあります。
この場合、自分で調整して、収入を88000円以内にするべきなのでしょうか。
それとも、雇用契約上での判断であるので、超えても社会保険加入の適用にはならないのでしょうか。（超えるとすれば、数千円です）

②10月以降の雇用契約の変更に伴って、雇用保険を外れることになると言われました。
しかし、自分で調べたところ、
・20時間以上
・雇用が31日以上が見込まれる
これらの場合は雇用保険の加入になる、とありました。わたしは現時点でも、10月以降もこの条件にあてはまります。
担当者の認識違いなのでしょうか。
それとも、社会保険（厚生年金と健康保険こと）の適用条件の拡大と共に、雇用保険も変わるのでしょうか。

拙い文章で申し訳ありませんが、回答をお願いします。

Answer 1

＞10月から社会保険加入の適用範囲が拡大されますが、

社会保険2016-10-1新制度の強制加入5要件は、下記の通りです。
（5要件すべてを満たしたら、会社の社会保険に強制加入です）
（もし1件でも欠けたら、強制加入から外れます）
①雇用契約上の所定労働時間が＝＝＝＝＝＝＝週20時間以上。
②雇用契約等で見込める雇用期間が＝＝＝＝＝今後1年以上。
③雇用契約上の所定賃金が＝＝＝＝＝＝＝＝＝月額8.8万円以上。
(通勤手当・時間外手当・家族手当・賞与等は、8.8万円に含めない)
④昼間部の学生や生徒は対象外＝＝＝＝＝＝＝加入させない。
⑤厚生年金保険の被保険者が＝＝＝＝＝＝＝＝501名以上の会社に勤務。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf

＞扶養を外れないように勤務時間を変更し、
＞10月から1日5時間、週4日で働くことになりました。

いえ、
1日5時間×週4日＝週20時間なので、労働時間要件は満たしています。
ひょっとして、
正しくは、1日4.5時間×週4日＝週18時間ではないのですか？

＞社会保険加入の適用範囲に入るかどうかは、
＞10月時点での雇用契約での判断とのことですが、

はい、仰せの通りです。

＞私の場合、契約上は適用範囲外ですが、

いえ、既述の通り、
1日5時間×週4日＝週20時間なので、労働時間要件は満たしています。
もし、それが、貴方様の書き間違いで、
1日4.5時間×週4日＝週18時間なら、大丈夫ですが。

＞月の勤務日数によっては月給88000円以上になることもあります。
＞雇用契約上での判断であるので、
＞超えても社会保険加入の適用にはならないのでしょうか。

はい、その程度の実績バラツキなら大丈夫です。
あくまで収入要件の基本は、雇用契約書で、時給×週労働時間×月4.3333週＝月88,000円未満なら大丈夫です。

ただし、恒常的・確定的・長期的に、実績月収が8.8万円以上になると、収入要件を満たしていると判定される可能性が高くなりますが。

＞10月以降の雇用契約の変更に伴って、
＞雇用保険を外れることになると言われました。

雇用保険の強制加入要件は、下記の通りです。(3つとも満たせば加入)
↓
①1週間あたりの契約所定労働時間が＝20時間以上。
②雇用される見込みが＝今後31日以上。
③65歳以上の人や、昼間部の学生、等は、対象外。

＞わたしは現時点でも、10月以降もこの条件にあてはまります。
＞担当者の認識違いなのでしょうか。

いえ、
仰せ「10月以降もこの条件にあてはまります」ということは、
「契約所定労働時間が＝20時間以上」ということですが、
↓
それならば、冒頭の、社会保険2016-10-1新制度の労働時間要件(週20時間以上)も【満たしている】ことになります。
↓
しかるに貴方様は「扶養を外れないように勤務時間を変更し10月から1日5時間、週4日で働くことになりました。」
↓
∴仰せのそれは、書き間違いだと思います。

正しくは、10月1日付けの雇用契約書は、1日4.5時間×週4日＝週18時間になるのではないですか？
↓
1日4.5時間×週4日＝週18時間ならば、
↓
社会保険2016-10-1新制度の労働時間要件(週20時間以上)を【満たさない】ので、強制加入から外れるので、扶養内のまま居られますし、
↓
雇用保険加入の労働時間要件(週20時間以上)を【満たさない】ので、雇用保険の加入から外れるので、担当者の話とも合致しますし。

再度、お尋ねします。
10月1日からは、
↓
間違い＝＝1日5時間×週4日＝週20時間、
↓
正しくは＝＝1日4.5時間×週4日＝週18時間ではないのですか？
↓
もしそうならば、
・社会保険2016-10-1新制度の強制加入要件から外れます。
・そして雇用保険の加入要件からも外れます。
↓
すなわち、仰せの二つの話の辻褄が合います。

Answer 2

①週20時間以上
②月額賃金8.8万円以上（年収106万円以上）
③勤務期間１年以上見込み
④学生は適用除外（夜間学生を除く）
⑤従業員 501人以上の企業（社会保険の加入している人が）

※月額賃金については、通勤手当・残業代・賞与などは含みません。
※労働時間についても、残業時間は含みません。
以上の1.～5.のすべてを満たす場合、その労働者は社会保険に加入しなければなりません。

75歳以上の人も対象外です。

Answer 3

①月々では判断しません。今の制度でも同じです。
２０時間×時給×５２週÷１２ヶ月＝月額
これが、８８，０００円を超えなければＯＫです。

②週２０時間なので、雇用保険は適用です。
雇用保険制度は何も変更されていません。