転職するか正社員になるのを待つか悩んでます。みなさんならどっちにしますか？ 子どもが2人いて、下の子が小学生になる…

Question

転職するか正社員になるのを待つか悩んでます。みなさんならどっちにしますか？

子どもが2人いて、下の子が小学生になる来年以降正社員になるか転職しようか悩んでます。

今現在パートで働いてて、上司から来年度から正社員にならないかと言って頂き、数ヶ月前に願書を出したのですが、本社の方で転勤出来ないならと書類選考で不採用になりました。

今の職場の誰かが3年以内に辞めるから、その人の代わりに中途採用ならパートの私を正社員にしてもいいが新年度の採用出来ないと言われたそうです。
3年以内なので今すぐではありません。

正社員になると当直がある職場なので、打診があった当初は断り続けてました。
悩みに悩んだ末、主人とも沢山話し合い、よし！正社員になろう！と決め、願書を出しました。
お恥ずかしい話、絶対受かると鷹をくくってました…
まさかの不採用にショックが大きく、ネットでハローワークを見ながら辞めてやる！と思いました。
すると！私にドンピシャなとてもいい求人を見つけてしまったのです。

今の職場（Ａ）
⚪︎メリット⚪︎
給料が良くなる。人間関係がとても良い。仕事でストレスを感じない。むしろ遊びより楽しい。土日祝休みの他、子供の行事には快く休ませて貰える。
⚪︎デメリット⚪︎
月に2回程度の当直勤務あり。県内で転勤あり。出張あり。飲み会が多い。通勤に40分。

転職候補の職場（B）
⚪︎メリット⚪︎
家から近い。通勤15分。給料は（A）とほぼ同額で良い。当直勤務がない。仕事内容は（A）と同じ。きっとルーチンのストレスはなく楽しくやっていける。
⚪︎デメリット⚪︎
スタッフが3人しかいないので休みにくそうな感じ。人間関係が分からない。やりがいはAに比べると規模が小さいので劣る。
朝早出勤務がある。

Bのデメリットの人間関係はどこに転職するにしても分からない事ですが、今の職場は本当に恵まれてて、離れたくないくらい仲が良いです。

上司から3年以内に誰か辞めると言われましたが、今まで年度途中で辞めた人はいません。皆さん3月末まで働いて辞めてます。
このままパートのままというのが一番いいのでしょうが、子ども2人が小学生になるとフルで働きたい！って気持ちは抑えられそうにありません…
年齢も38歳なので出来れば30代で転職したいです。

家から近い求人（B）がこのタイミングで出るなんて奇跡です。
今まで時々求人を見てましたが通勤30分以内のところは出た事がありません。（田舎に住んでるため）

当直したくないので転職したい気持ちの方が大きいのですが、今の職場の人間関係や休みの取りやすさが良すぎて悩んでしまいます。
職場の人達は自暴自棄にならず、上司の言葉を信じて待ってみよう！辞めないでと言ってくれてます。
主人も引き止める人がいるならもう少し今の所にいたら？と諭されました。
でも、このタイミングで今まで出なかった物件が出てるんです…

子どもと向き合う時間も欲しいし、子どもの習い事と貯金、休日に出掛けたりとでお金も欲しい。

皆さんが私と同じ環境ならAとB、どちらを選びますか？

Answer 1

お子さんが小さいし、見た目も昔に人よりはずっと若いし
きっと新卒で就職したときと変わらない気持ちかもしれませんが
はっきり言ってアラフォー以降は、新しい環境になれるのだけでも時間がかかるようになってます。

当直などはない事務職や専門職、資格職でも、せっかく転職したのに(それまで同じところに長く勤めていたのに)短い期間でやめてしまった友人知人がたくさんいます。

何が言いたいかというと、同じ仕事を続けるなら同じ職場の方がいい、ということです

融通を聞かせてくれたりお子さんのことでいずらくならなく同僚とうまくやっていけるのも今までの実績があるからですよね

Answer 2

「私なら」ではなく、質問者さんへの助言としての回答です。

「私と同じ環境なら」ということですが、現在のＡ職場での人間関係の良さそのものは質問者さんに固有の観念であって、Ｂ職場との比較における重要度を共有することは、何人にも限界が大きいからです。

したがって、Ｂ職場に求人応募する以上、「現状の人間関係はもう永遠に戻ってこない、輝かしい一時期の想い出であって、どこへ転職するうえでも修羅場を覚悟」していただきたいです。「きっと楽しくやっていける」などと、自分自身に言い聞かせるかの希望的観測で応募してしまうのでなくて。

そういう覚悟に踏み切れないなら、これまでどおりずっとパートでやっていく前提での現状維持です。「３年後に正社員になれる」期待も持つことなしに。

だいたいがですよ、質問者さんに転職志向の道筋をつけた張本人は、本社の意向も確かめずに確定的な話で持ちかけてきた上司なんですよ。本来なら謝罪の言葉か収拾の善後策すらあっていいのに、自らの責任を補完する話は「３年後にならありそう」なんでしょう。噴飯ものですよ。

にもかかわらず、上司を恨むどころか職場全体の人間関係をかけがえなく感じている質問者さんということでは、Ｂに移ってもしもの場合の精神的ダメージは、今回の不採用の比でなくなってしまうんです。いまさらＡにも戻れない孤独も災いして。

そういうリスク性までを見きわめてほしいです。失敗する可能性を想定しておけば、案外とそうはならない結果かもでも、リスク想定をせず楽観的に移ってしまってもしもの場合…

Answer 3

思い立ったが吉日という言葉をご存知でしょうか？
悩むなら両社を応募されてはどうですか？
採用されるかどうかは受けないとわかりませんから

Answer 4

通勤は絶対に近い方がいいですよー！
その時間はムダです。

単純に往復50分差がでますよね？
月２０日出勤だと１年で

200時間のムダですよ？

これ時給計算したら馬鹿らしくないですか？

私はとにかく家から近い所でしか働きたくないですねー。
今家から４分の職場で働いてます。