質問です。 労働基準法で15歳以下を雇ってはいけない。みたいな部分ありますよね。 これは１５歳以下は金を稼いではいけ…

Question

質問です。
労働基準法で15歳以下を雇ってはいけない。みたいな部分ありますよね。
これは１５歳以下は金を稼いではいけないということでしょうか。中学生 稼ぐとぐぐると山のようにでてきましが違法ですか？
詳しく教えてください！

Answer 1

労働基準法では確かに15歳未満の雇用は禁止されていますが
但し書きがあります、すなわち○○に該当する場合は・・・・ってね
児童雇用について
1. 原則
労働基準法は「使用者は、児童が満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了するまで、これを使用してはならない。」と定めています。
したがって、児童を雇用して使用することは原則としてできません。
2. 例外
上記１の原則には以下の例外が認められています。
（１） 製造業・鉱業・土木建築業・運送業・貨物取扱業以外の事業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満１３歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができます。
（２） 映画の製作又は演劇の事業については、行政官庁の許可を受けて、満１３歳に満たない児童についても、使用することができます。

Answer 2

一般的な労働者と言う意味ではアウトです

じゃあ子役はどうなるのってことになるでしょ？

きちんと例外があります

＞http://www.mykomon.biz/jikan/nensho/nensho_seigen.html

↑勉強に差し支えなくて
親権者（普通は両親）及び学校長の許可があれば
労働できます

それ以外の例外についても記載されています

で、「中学生 かせぐ」で山ほどヒットするようですが
稼ぐにも色々あって
例えばＢＯＯＫ ＯＦＦで不要物を売る

ＢＯＯＫ ＯＦＦは親権者の許可が必要なので
黙って売ることはできませんが
これも稼ぐことにはなりますね

こういうのは労働者ではないので問題ないです

Answer 3

労働者としては原則禁止です。経営者としてなら制限はありません。

Answer 4

いいえ。
正規の手続きを踏めば、15歳未満でも働くことはできます。