医療事務受付のフルタイムパートで採用されました。

Question

医療事務受付のフルタイムパートで採用されました。パートなのに正社員と同じ休日、
同じ時勤務時間です。

業務内容も正社員と全く同様で
お金の勘定やレジ閉めなどもします。
ただ雇用形態が違うだけの状態です。

またいまのところは水曜しか半ドンがなく
丸一日休みは日・祝しかありません。

もともとは日曜以外のやすみは
シフトで回して1日休みをとるか
半ドンをもう1日とれると聞いていました。

正社員は二人おり、フルタイムパートは
私のみという状況です。

休みをとろうとしましたが
受付が二人になると
確実に人手がたりず回せないので
休みをとることができません。

パートなのに
正社員と全く同じ働き方…。
そして
お金の管理や精算まで
パートがするものなのですか？？

Answer 1

パートタイムでも職務の内容、人材活用の仕組みや運用等が正社員と同一である方については正社員との差別的取り扱いが禁止されています。
正社員には支給されている各種手当が支給対象となっていない場合には、正社員と同様に支給対象となる可能性があります。（パートタイム労働法第9条）
http://part-tanjikan.mhlw.go.jp/parttime/

Answer 2

私の職場も正社員の方よりアルバイト組の方が責任を追及されてる仕事内容が多いです…
納得いきませんが。
正社員だと賞与だの退職金だのいろいろありますがそれらを削減する為にフルパートと言う雇い方したんじゃないでしょうかね？
でもあくまでパートなので休み等は取っていいと思います。

Answer 3

そう言う働き先もありますとしか言えません。
最近は経費削減で雇用形態が正規でないのに仕事内容は「これ本当にパートがして良いの？」ってびっくりするくらいパートでほとんどの事務職を賄っている会社もあります。
こう言う私もパート職で会議資料の数種類をせせっと作っております。